浅探我国股权激励模式与实施现状

侯芸芸

摘要：股权激励作为一种能够有效激励管理层的工具在西方国家广泛实践并得到认可。2006年我国完成了股权分置改革，资本市场不断发展完善，越来越有利于股权激励计划实施，很多企业开始考虑采用这种激励方式，希望能够改善企业治理结构，实现代理成本的最小化。本文主要阐述我国股权激励的主要模式和实施的基本情况。

关键词：股权激励；激励模式；现状

一、引言

股权激励20世纪50年代产生于美国，在国外得到不断的实践，证明能够有效促进企业股东和管理层之间的矛盾缓和。近些年，股权激励制度在其他国家也得到了较为广泛的运用，在一定程度上推动了实施国家的经济发展。

二、股权激励的概念和模式

现代公司管理模式中股权激励是一种非常常见的方式，原理是通过让公司员工等激励对象持有一定数量的公司股票，以使其和股东的利益紧密联系在一起，希望能够有效解决代理人和委托人之間的委托代理矛盾。

现在，国内上市企业采取股权激励的主要模式有如下几种：

（一）股票期权

这种模式下，管理层可以在一段时间后按照一定的数量和价格来购买企业发行在外或者回购储存的股票，时间段、数量和价格都是事先约定的。股票期权通常情况下有两年的禁售期，行权期一般在三年以上。

（二）限制性股票

在这种模式下，事先通常会设置限制性条件，一般是事先规定好的业绩指标或其他特定条件，在被激励对象达到激励条件时，企业会赋予其规定数量的股票。……