高中教师工作满意度的现状及应对措施

郭淑萍

【摘 要】本文对高中教师工作满意程度进行了研究并提出应对措施，分别从工作满意度的概述、高中教师工作满意度的现状、提高高中教师工作满意度的应对措施三方面进行阐述分析。

【关键词】高中教师 工作满意度 现状 应对措施

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2016）08B-0010-02

国家对基础教育问题越来越重视，高中教师起到的作用是非常大的，所以要时刻关注高中教师的工作满意度情况，提高和调动高中教师的工作满意度，对高中教育事业的发展具有举足轻重的作用。

一、工作满意度的概述

（一）含义。工作满意度的定义最早是由美国心理学家Hoppock（1935）提出，在其所著的《Job Satisfaction》书中明确的指出了工作满意度的定义以及在不同的工作满意度下工作者会产生的心理情绪的变化。该研究引起了广泛注意，更多学者对工作满意度进行了众多研究，主要集中在组织行为学和人力资源管理领域。多维度定义是指员工对其工作各维度的满意程度（上司、报酬、同事、提升等）。此类定义设计的方面就比较多，认为员工对构成工作的方方面面的满意程度整体合成成为了其对于整个工作的满意程度。但是由于每一个人的情感和认知不同，所以不同的人对于同种工作满意度方面也有差距，工作满意度的研究一定意义上也要针对个人。在实践意义方面上来看，首先对高中教师工作满意度的调查研究能够使高中学校管理者知道教师的工作满意度情况，包括最为满意与最为不满意的两方面。……