企业高层次人才评估指标机制研究

李斌

摘 要：文章主要讨论了高层次创新创业科技人员的评估方法、评估指标体系和怎样来展开评估及评估中存在的问题等。高层次创新创业科技人才在我国的人才队伍中十分重要的部分，是对我国及地区经济发展产生推动的重要动力，建设和管理好该类人才队伍，是促进我国经济建设、提升国家级地区竞争力的关键所在。

关键词：高层次人才；评估指标；机制研究

现代人才评估体系从无到有，从简单到复杂，持续的进步，但是在评估的实践过程中仍旧需要完善，评估内容的系统性及科学性还需要提升；评估者专业素质还需要提高；评估方法并没有产生相互的融合，评估的手段相对而言较为简单；评估和管理、服务和使用等环节之间相互脱节；评估的工具也需要进一步开发[1]。上述这些问题不但使得现代人才测评的理论和实践之前存在较为明显的脱节，局部领域也出现了理论误区及空白，并且在较大程度上还阻碍了理论本身的前进步伐以及维持创新。

一、企业高层次人才评估的意义

利用现代化的人才评估科学原理以及技术方法，针对企业的高层次人才实行评估，科学有效的选拔出有利于企业发展的高素质人才，从而进行合理利用，充分挖掘出该类人才资源的效能，实现对人才分配合适的职位，人尽其才，满足企业和社会对人才的高要求，促进事业的成功以及经济的快速发展，对于评估的结果更注重选择了多少合适的高层次人才，这种业绩导向观为评估带来了一定的困惑[2]。……