浅谈加强员工思想教育的途径

陈苑菲

摘要：本文通过调查当前企业员工的思想状况，说明了当前我们的企业员工比改革开放以前的企业员工已经出现了翻天覆地的可喜的变化，但是同时，企业员工在开发开放中，思想意识也受到了或多或少的外部世界的影响，这是应该引起我们高度重视并且要加以改正和教育。只有加强对我们员工的思想正确引导，我们的社会主义事业才能永远走在康庄大道上，而不会被西方资本主义的腐朽的、没落的糟粕思潮所侵蚀。

关键词：新形势企业员工;思想状况

经过三十多年的改革开放，人们的生活水平发生了翻天覆地的变化。在生活水平发生了巨大变化的同时，人们的思想状况也发生巨变。从对企业员工的调查研究中就可以做到以斑窥豹的作用。

一、当前员工思想的状况

（一）学习观念不断增强

随着知识经济的到来，学习成为人们日常必做事情之一。因为只有不断地学习，人们才能够增长自己的知识和才干。特别是在企业中，技能知识的掌握决定着你的收入。最为显著的例子就是深圳的华为公司，这个公司的员工保持着良好的学习习惯。他们经常要考试，特别是对业务知识的考试。可以说华为公司已经做到了一天一小考，三天一中考，一周一大考的紧张的学习之中。其他企业的员工也同样有坚持学习的良好观念，其他企业的制度可能没有华为公司那样处于紧张的学习状态之中，但这些员工的思想观念里，学习也是同样不可或缺的事情。很多企业的员工说，学习是加强自身素质的最为根本的途径，也是使自己能够立足于社会于不败之地的主要方法。通过学习，不但可以增强自己在现有企业单位的业务能力，也可以为自己寻找更好的发展平台创作良好的知识基础。

（二）创业观念和创业行动越来越成为人们的选择目标之一

特别是在党的十八大后，国家和中央提出了“大众创业”、“万众创新”的新口号以来，而且在政策上对创业和创新行为给予政策上的支持后，很多大学毕业生和社会上的精英们都加入到了自主创业，自主择的时代潮流中来，当代大学毕业生，选择自主创业的人数在不断地增多，科研成果和专利技术呈现出暴发式增长，硕果细累累。

（三）择业观念大为改观，跳槽和炒尤鱼成为习以为常的事情

在改革开放前，如果某人被单位开除了，对于被开除人来说，肯定是一件极其被打击的的事情，而且感觉到脸上光，面子丢尽。主要是在被单位开除后，要想找到一份工作都是一件极为困难的事情。而现在却不同了，就业形势好多了，只要你自己有一技之长，能够做到吃苦耐劳，要找到了一份工作已经成了一件非常容易的事情。说不定有眼光的老板还会抢着高薪求你去他们的企业工作呢！

（四）对铁饭碗的依赖性已经大大的减弱了

吃大锅饭的人民公社制度的生活方式是建国初期的普遍现象，有活大家一起干，有饭大家一起吃。于是便产生了粮票、布票、肉票等我国建国早期特有的社会现象。应该说，从客观上来讲，人民公社制度在建国初期对于发展社会主义生产力确实起到过一定的积极作用，但是这一制度在经过了一段时间后，把很大的一部分人培养成非常懒散的工作作风，做好与做坏一个样，甚至有时做得不好或者干脆没有做的人反而更得到更多的批评。有些人们想更加努力地多劳动一点都受到不应有的打击。由于人们公社制度存在了很长的一段时间，从而在人们心中留下了根深蒂固的观念。人们对“吃大锅饭”的铁饭碗制度产生了深深的留恋。从党的十一届三全会开始，改革开放的总设计师邓小平同志排除万难，坚决地实行了改革开放后，从而把社会生产力大大解放了出来，充分地调动了劳动人民的积极性。

二、当前员工思想方面存在的一些突出问题

（一）个人主义思潮越来越严重，且有一种有过之而无不及的趋势

以人为本，是我们社会主义国家的施政核心，但是如果一个太过于以自我为中心的话，这就不好了。同时也违背了以人为本的宗旨。我们党早就作出了关于民主集中制原则，那就是：“在开展批评与自我批评的时候，既要坚持原则，又要与人为善。”、“党委会讨论重大问题，要让大家畅所欲言，各抒己见。讨论中发生了分歧，既要认真考虑少数人的意见，又不可议而不决，耽误工作。”同样，在工作和学习、生活中，我们也要以集体为单位，一切以集体利益为中心，个人利益一定要服从于集体利益，集体利益要服从于国家利益。但是个人主义思潮却是以个人利益为最高利益的思想，是西方资本主义的腐朽没落思想，是我们应该抛弃的糟粕。但是由于在改革开放过程中，这种糟粕性的精神食粮竟然也被某些所推崇和应用。表现在现实生活中就是如果单位或者国家的法律、法规、政策与个人主义思想相抵触时，他们就会做错误的事情来。并且还振振有词地把西方的腐朽理论拿来大论特论。大有一种混淆视听的架势。

（二）崇洋媚外心理时有抬头

在某一类人的眼中，就连月亮也是外国的圆！以前新闻就曾经报导过，有很多的中国人不远千里去到日本进行暴买，在他们看来，只要是外国人的东西就是好的，连马桶也去日本买。由于中国人到日本进行暴买，竟然为日本的经济发展作出了贡献。难道中国生产的马桶真的就比日本的差吗？经过专家学者的详细解说后就可以知道：非也！这完全是由于心理作用的缘故。

三、加强员工思想教育算途径

（一）加强社会主义核心价值观的教育

那么，什么是社会主义核心价值观呢？那就是富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。共24个字。我们不但要把这24个字挂在墙上，而且更要落到实处。在这24个字中，富强、民主、文明、和谐，是指国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。邓小平同志就曾经讲过：“改革开放最大的失误就是教育！”邓小平同志在这句话中所说的教育，不仅仅是对在校的大、中专和中小学生的教育，而是对整个国民的教育。要知道，西方资本主义列强们一直想通过颜色革命来对社会主义国家进行政权的颠覆，也就是他们想通过思想阵地的宣传来对我们进行思想洗脑，从而达到破坏社会主义国家政权的最终目的。我们一定要把社会主义核心价值观同企业管理有机地结合起来，把社会主义核心价值观深入地渗透到企业管理当中去。

（二）营造良好的企业文化

在经历了30多年的改革开放后，人们的择业理念已经发生了翻天覆地的变化。现在的人们已经不可能象以前一样，一定会在一个单位毫不条件地工作下去了。双向选择甚至多向选择已经成为当今就业和择业的主流。所以我们一定要营造好我们企业的文化，让我们的工人们能够感受到企业的吸引力，能够安心、放心、死心地为我们的企业服务。如果我们不把自己的企业文化搞好、搞精。真正的人才可能就会在到一定的时候，在到了他们认为你这个企业已经不值得他们再去效劳的话，他们就会毫不犹猭地离开你这个企业。

（三）制定良好的激励机制，充分激发起员工为企业争先创优的斗志

在这方面做到好的企业现在已经很多很多了。最值得一提的我们全中国人民都非常熟悉的深圳市龙岗区坂田华为基地的华为技术有限公司。华为公司为员工提供了没有天花的收入体制。只要你能够为公司做出多大的贡献，你就可以得到多大的报酬，这些报酬不但包括工资，还有股份在内！你看这是多么诱人的激励机制。

（四）制定教育惩罚措施

既然现在员工在就业时拥有双向选择和多向选择的权利，我们企业也应有制定对员工的教育处分措施。那我们应该制定什么的教育惩罚措施呢？我认为：一是加强对员工们对于优秀传统文化的继承和发扬情况如何？比如：如果发现员工没有做到尊老爱幼，我们可以对他进行批评教育，如果经过批评教育后仍然没有改进，甚至可以作出开除的处分。

参考文献：

[1]《中国共产党章程》.

[2]《中国共产党第十八届全国代表大全报告》.

[3]《中国共产党第十八届第三次会议公报》.

[4]《中国共产党第十八届第四次会议公报》.

[5]《中国共产党第十八届第五次会议公报》.

[6] 其他新闻材料.