企业人力资源培训开发与管理研究

孙 微 杨珺珏



企业人力资源培训开发与管理研究

孙 微 杨珺珏

【摘 要】现如今，人才作为现代企业之间竞争的核心竞争力，左右着企业未来发展的方向，因此企业人力资源培训开发与管理研究已经成为各国企业关注的重点。本文将从三个方面对企业人力资源培训与管理进行分析，及企业人力资源培训与管理在我国发展现状、开展人力资源培训与管理的意义、加强人力资源培训与管理的相关措施。

【关键词】人力资源 培训 管理

一、企业人力资源培训与管理在我国发展现状

中国部分企业的组织结构与管理方式还处于较为落后的状态，因此企业员工无法在较为先进的培训体系汇总获得锻炼与学习。由于企业管理者无法全面认识企业管理对企业未来发展重要性，从而拒绝大力发展人力资源培训与管理的相关工作，最终导致体系的残缺。在进行培训的过程中，无法依据员工的需求而进行相关项目制定，专业性指导老师的缺乏，评价方案的不完整都成为培训效果不佳的原因之一。即使企业拥有相关培训计划，但是执行难度大，多样化的培训方法更加难以实现。就当前情况而言，中国大部分企业将创造利益作为企业发展的主要目的，往往忽视了企业文化传播对于人力支援管理重要性。企业无法给予员工归属感，企业内部文化不能被员工所接纳，最终导致员工的价值无法显现出来。

二、开展人力资源培训与管理的意义

（一）作为增加投资量的重要途径

加大人力资源管理的投资力度，可以帮助企业增加收益。其原因在于，企业人力资源培训与管理能够较好的提升企业员工的跟人素质与技能以及员工的主人翁意识，因此员工的积极性与创造性也得到了较大额度提升，从而促使企业在行业内部具有较高的影响力。

（二）作为留住人才的有效办法

企业在发展的过程中，需要培养出一批专业知识过硬，经验丰富的员工在保证产品质量同时克服生产难题。然而部分企业对于人力资源培训与管理存在一定顾虑，如害怕培育出的优秀人才被行业对手所挖掘。所以，如何保留、吸引行业人才，激发他们的工作动力，帮助企业进一步发展，同样是人力资源培养与管理的意义所在。然而，企业发展人力资源培养与管理已经成为留住人才的办法之一。据相关统计得知，人才会优先选择充满生机，工作环境良好，拥有独特文化的企业。相反，缺乏该条件的企业将会造成人才的流失。吸引与保留人才，除了优越的物质条件之外，还需要企业本身具有良好的发展前景。

三、加强人力资源培训与管理的相关措施

（一）企业对人力资源培训与管理的认识需重新定义

企业在面度人力资源培训与管理的时，应深入了解其作用，并将它作为企业发展过程中不可或缺的一部分。由于互联网的快速发展，知识信息的流通速度也在不断地加快，所以，中国企业更应该重新认识人力资源培训和管理给企业所带来的利益，企业领导更应该将此事作为发展过程中的当务之急，只有这样才可以真正地实现企业双赢的局面。

（二）改变陈旧的培训方法

人力、物力、财力作为企业发展过程中不可或缺的三要素，决定着企业的成败。人力作为三要素中创造性的关键，也是最具不定性的因素。就当前情况而言，很难实现人力的有效管理。通过不断开发人力资源培训与管理，能够有效地提升新员工的对企业的认识程度，帮助新员工在企业中得到较快的成长，最终还能展现企业对于员工的重视程度，这样原理管理水平就能达到预期的要求。

（三）良好培训文化的塑造

员工能否受到良好的培训，获得进一步的提升，关系到企业未来发展的情况。当企业培训工作发挥作用后，员工就能够获得进步，企业在整个市场环境中就能获得较强的影响力。特别是这现在这种大环境下，无论国内还是国外企业的竞争过程中，都对员工的专业知识以及相关技能提出了更高的要求，必须实施相应的调整，以适应整个市场的变化。

（四）建立后续反馈体系

这套体系是在员工完成试用期，成为正式员工后才开始运用。这套体系运用的目的在于，方便公司跟进了解员工情况，当出现问题时，能及时提供相应对策，避免出现较大的事故。这样的跟踪主要包括培训情况与技能掌握两个方面，员工在培训期间的学习情况与成果加以记录，当记录到一定时期时，就可以建立个人的资料库，从该库中可以分析得出个人性格不同而导致的工作状态。这些资料将为企业提供员工选择的标准，确保所选员工可以为企业带来较多的效益。

四、结语

企业中人才的质量决定着企业未来发展的方向，也是企业能否立足于整个行业中的关键所在。进行人才培养将成为企业发展过程中的重中之重，加大企业人力资源开发培训与管理研究的相关费用，将能够很好地达到该目的。而其主要内容则是，建立相关系统，帮助员工获得相应的专业知识同时提高专业技能。企业管理者要具有先进的理念，寻求多样化的培训途径，确保企业培训的针对性和高效性，从而提高企业的核心竞争力。

参考文献：

［1］鲁瑞琴.浅谈我国企业人力资源培训与开发［J］.现代商业，2013（15）：111～112.

［2］王刚.企业人力资源培训与开发研究［J］.法制与社会，2015（21）：192～193.

作者单位：（长春汽车工业高等专科学校）