毕业生就业实习基地建设对毕业生就业率的影响

曾惠敏



毕业生就业实习基地建设对毕业生就业率的影响

曾惠敏

【摘 要】大学是一个国家人才培养的主要基地，大学生质量的好坏影响着国家的前途和命运。但是现在大学刚毕业的学生总会经历一段迷茫的时期，不能准确得对自己进行定位找到一个合适的工作，或者是找不到工作，造成这种现象不仅有社会的原因，还有学生自己的原因。要想提高毕业生的就业率，就业基地的建设是一个很好的途径，但是现在各高校的就业基地状况不容乐观，存在着很多问题。为了提高毕业生的就业率，本文就这些问题，对如何建设好毕业生就业基地提出几点可行性的建议。

【关键词】毕业生 实习基地 结业率

大学不仅要教导学生理论知识，更要注重学生动手能力的培养，这不仅是现在这个越来越发展的社会的要求，也是家长和学生自身的渴求。刚毕业的学生没有社会经验，不知道如何才能快速得找到适合自己的工作来适应这个社会，因此，学校在完成必要教学任务的同时，也要指导学生毕业之后如何找到工作的经验。具体可以有实习基地的建设，提前让学生们体验社会上的工作，使得学生更加的了解自己的能力，再真正毕业之前可以有所补救，为毕业后的工作做出准备［1］。

一、现如今毕业生就业率低下的原因

大学生虽然在学校经过了专业教育，但是真正处于社会上的时候还是会迷茫，对工作的迷茫、对生活的迷茫、对以后自己人生的迷茫，这段迷茫的时期几乎是每一个毕业生都经受过或者是正在经受的，而且这段时间长短不一，所以造成了现在刚毕业学生的就业率普遍不高。造成毕业生就业率低下不仅有社会的原因还有学生自身的原因。

（一）学生自身的原因

刚毕业的学生都存在着一定的雄心壮志，想在社会上好好地闯荡一番，有的有很详尽的计划，毕业一年要达到什么目标、毕业五年要达到什么目标、毕业十年要达到什么目标，有的虽然没有很详细的计划但也确实有着满腔的热情。但是真正毕业面临这个社会的时候都会受到不小的冲击，甚至完全否定自己，这就是没有对自己定位准确，刚毕业就一帆顺水得实现一番事业是根本不可能的，哪有一帆风顺的成功，所以对自己期望过高是造成毕业率低下的一个原因；还有一个原因就是就业观念的问题，传统的就业观念很深入人心，事业单位、公务员这样的“铁饭碗”还是毕业生的首要选择，不考这些的学生也会选择大城市、工资高、待遇好的白领工作，这样的就业观念已经造成了国考热、省考热、北上广就业饱和等现象，很多人选择一条路往往成功的就只有几个个，所以就业观念问题也是影响毕业生就业率低下的一个原因。

（二）社会的原因

造成毕业生就业率低下还要社会的原因。首先是高校教育问题，学校的扩招虽然扩大了招生的人数但却忽视了教育的质量，造成了毕业生的工作不能达不到企业的要求，还有的是专业过于饱和，社会已经不需要这方面的人才了但这个专业学生依然还有很多。除此之外，就是就业岗位的问题每年都有一批学生毕业，而且还呈每年递增的趋势，但是社会上的就业岗位却没有增加，而且还有很多原来的毕业生没有工作，毕业岗位的缺少，也是造成毕业生就业率低下的一个原因。

二、如今高校就业基地的建设现状

毕业生实习基地的作用是加强学生和企业之间的联系，提高学生的工作能力，为企业输送人才，但是现在的实习基地不仅数量不多，而且还存在着很多的问题。首先是学校的意识问题，虽然学校社会和用人单位之间已经达成了一个共识，那就是就业基地的建设很重要，但是他们仅仅认为就业基地仅仅起的是一个纽带的作用，其实就业基地完全可以当成和毕业生就业渠道相等价的一个途径，但是学校还没有意识到这一点的作用，所以对就业基地的人力物力财力的投入都不是很大［2］。还有就是就业基地的作用被单一化，就业基地不仅起着联系学校和用人单位之间作用，还起着一定的教育作用，学生在里面可以学到很多课堂上学不到的知识；实习基地存在最普遍的问题就是管理松散，很多学生去实习只是去走一个过场，白天在实习的地方签下到，就该干什么干什么去了，有的仅仅是实习的第一天去露个面，就又返回去做自己的事情去了，这种松散不正式的管理，根本起不到实习基地的作用，不仅浪费时间，还浪费资源。但这种现象在高校的实习基地却是非常普遍的。

三、建设实习基地对提高毕业生就业率的意义

首先，实习基地的建设是社会赋予各高校的意义，社会需要动手能力强的综合素质专业人才，需要学生在就职之前有一定的实习经验。同时，就业基地也是培养学生动手能力最好的地方，学校里虽然有实验室，但实验室的设置更多的是为了加深学生对于理论知识的理解，而就业基地对学生实践能力的培养才是最符合真正的社会的，学生可以在实习基地里真正的发挥自己的能力并找出自己的不足，为以后的真正就业做准备。同时，就业基地的建设还能够培养学生的全面素质，社会不仅需要专一型人才，还需要全面型的人才，实习基地可以培养学生的感知能力、设计能力、创新能力，这些能力对以后的工作都有很积极的影响力。就业基地的建设可以增加学生的就业竞争力，经过实习基地的学习，学会更加了解自己的实力，对于真正的社会也有一定的了解，就可以在毕业的时候对自己进行精准的定位，不高估自己也不会轻易地妄自菲薄，同时经过实习基地的学习学生各方面的能力都能到了一定的培养，也有了一定的工作经验，和没有经过实习基地学习的学生相比，在找工作的时候就有了竞争的优势。

四、建设就业基地的建议

（一）改变学生的就业观念

有的学生一直想从事的是带有编制的工作，或者想去那些工作环境好、薪资高、待遇好的工作，有些不想去基层体验，但是这种观念往往就是导致学生找不到工作迷茫的症结所在。实习基地的建设根本不可能达到社会上环境好薪资高的标准，而且这种观念本来就是错误的，真正的工作观念应该是从基层做起，踏实耐心，可以以就业指导课为依托来改变学生的就业观念，在实习基地体验基层的工作，真正的让学生了解社会，只有真切的体验到，才能有所改变，只有让学生明白真正的成功不是大谈空话，不切实际的幻想，而是应该脚踏实地的做起。

（二）学校要加大人力物力的投入

实习基地的建设不能只是存在于表面上的工作，为了完成任务而完任务。学校要意识到就业基地全方面的作用，不仅只是起到学生和就业单位之间的连接作用，还能够培养学生各方面的能力，增加其就业竞争力。而且可以将基业基地当成正规的就业渠道，学生通过就业基地的学习之后能够直接和用人单位签订就业合同［3］。这些都是就业基地的作用。学校意识到之后，就要加大对就业基地的建设力度，使就业基地的设备更完善，更加接近真正的社会，除了加大财力物力的投入，还要加大管理的力度。建设好实习基地不投入实施和没有实习基地是一个样的，因此要保证实习基地里有学生进行实习，在学生实习的时候还要加大监督力度，不能出现那些一签到就离开的情况，也不能出现是在混日子的情况，去了不实习而是在放空或者是做其他的事情。同时，也要人性化灵活的管理，有的学生想继续深造，考研考博，时间宝贵，短时期内还不想参加就业，所以可以放宽实习的政策，免去这类写生实习的机会，可以将资源分给其他的学生，不仅没有浪费他们的学习时间，也使得资源得到了合理的利用。

（三）和用人单位相结合

学校除了建设自己的实习基地，还可以和用人单位加强联系，尤其是那些具有实力和名气的用人单位，和他们签约实习的合同，为学生提供实习岗位，这种实质性的实习工作会更加吸引学生的兴趣，而且学生在真正的用人单位实习，可以认识到真正的工作环境，学到很多宝贵的工作经验，比如如何提升自己的工作技能，如何和领导同事相处，这些实际的经验都是非常宝贵的，可以为以后的工作积累宝贵的经验。而且这样在用人单位里直接实习，如果学生表现的出色，受到老板的赏识，就有可能被直接签约到这家公司，增大就业率。

五、结语

毕业生的就业问题由来已久，每年的毕业季都会成为热门话题，而且总是几家欢喜几家愁，找到心仪工作的学生自然是很开心的，而没有找到工作的学生不仅焦躁而且迷茫，为了增大毕业生的就业率，要重视实习基地的建设和管理，除了通过实习基地培养学生的工作能力之外，还可以鼓励学生进行创业，这也是一个提高就业率的方法。

参考文献：

［1］周纯先，王春华，程先进，江城梅，张月英，孟莉，孔刚.预防医学专业实习基地建设对毕业生就业的影响［J］.蚌埠医学院学报，2008，06（7）：683～686.

［2］邹团.加强校外实习基地建设提高毕业生就业质量［J］.科技情报开发与经济，2008，22（6）：181～183.

［3］齐春艳.加强校外实习基地建设对提高大学毕业生就业率的分析与研究—以内蒙古民族大学动物科技学院校外实习基地建设为例［J］.民族高等教育研究，2014，05（8）：80～83.

作者单位：（湖南环境生物职业技术学院）

基金项目：本文系湖南省教育科学“十二五”规划2014年度课题，课题批准号： XJK014CZY025.

作者简介：曾惠敏（1972-），女，湖南祁东人，本科，高级工程师，湖南环境生物职业技术学院，研究方向：大学生职业生涯规划与就业指导。