探析电子商务企业薪酬管理创新

孙柳苑

[摘要]随着中国市场经济的快速发展，使得中国电子商务企业的发展越来越快。作为中国经济社会的重要社会主体，电子商务企业的经营管理面临着诸多的挑战与机遇。企业的发展离不开对企业经济活动以及管理活动的全面控制，在现代经济环境中，正确地树立电子商务企业的生产经营理念、提高企业的综合管理水平、扩大市场分析管控能力等都离不开对于企业的人才管理。如何正确地规划人才计划，合理引进先进的管理人才以及技术人才，直接受到企业的人力资源管理的薪酬管理工作效果的影响，因此如何创新电子商务企业的薪酬管理过程，强化薪酬管理效果，是电子商务企业经济管理的前提，也是企业不断壮大发展的重要条件与关键基础。

[关键词]薪酬管理；制度创新；管理人才

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.41.120

电子商务企业经济活动中不仅可以创造大量的经济利益，从社会交易活动中取得资金收入，同时需要支付一定的生产资料的成本支出，对于企业员工的薪酬支出就是其中重要的企业成本支出，对企业来说，必须要客观地分析企业生产经营管理的现实，合理地制订人才管理计划以及员工管理规范。在进行现代电子商务企业薪酬管理时，如何正确制订合理的薪酬计划与薪酬支付条件，全面地对薪酬过程进行控制管理，引进新的薪酬管理理念，了解员工的薪酬期望，平衡企业与员工之间的薪酬差异，是每一企业必须面对和处理的核心问题，也是现代企业进行企业内部管理活动与企业经营计划管理的关键。……