新常态下国企进行绩效考核的对策

张存奎 王爱英

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 绩效考核是一个企业人力资源管理工作的重要内容，其不仅能够代表员工的工作能力和质量，而且能够有效激发员工的工作热情和动力，一个科学的绩效考核的方法可以有效促进企业的发展。在我国经济速度中高速增长、结构不断优化的经济发展背景下，国有企业制定科学合理的绩效考核制度具有非常重要的作用。本文通过分析新常态下国企绩效考核存在的问题，探讨国企如何做好绩效考核来应对经济新常态的发展趋势。

关键词 新常态 国企 绩效考核 对策

何为新常态？新常态是由国家领导人习近平在河南考察时首次提出的，后来在亚太经济合作会议上工商领导人峰会上进一步系统阐述了经济“新常态”，即中国的经济新常态主要包括以下几个方面的特点：经济增长速度速度由过去的高速增长转变为中高速增长，经济结构不断优化升级，动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。在中国经济新常态的发展背景下，国企的绩效考核也迎来了新的机遇和挑战。机遇主要表现在国企可以借助经济新常态的发展趋势，顺势而为，大力发展国有经济，转变传统的绩效考核管理方式，树立能够适应经济发展新常态的绩效考核管理理念。挑战主要表现在如何进行绩效考核的管理方式，经济新常态下，企业的发展离不开员工的创新服务，而绩效考核制度是适合员工根本利益直接挂钩的管理制度，其能够直接影响到员工的工作效率和激情，所以一个科学合理的绩效考核管理制度具有非常重要的作用。……