基于平衡计分卡的医师薪酬分配设计

方洁，闵敏

(湖北省第三人民医院人力资源部，武汉市430033)

基于平衡计分卡的医师薪酬分配设计

方洁，闵敏

(湖北省第三人民医院人力资源部，武汉市430033)

制定能够合理补偿和体现医师价值的薪酬分配体系关系到国家公立医院改革的成败。公立医院医师薪酬分配机制，既有别于非公立医院中医师薪酬的高度市场化激励政策，又有别于以往计划经济时代薪酬的高度集权化管理制度。笔者主要在医疗体制改革和事业单位绩效工资改革的背景下，分析公立医院医师薪酬分配中存在的问题，讨论变革背后公立医院医师薪酬分配机制的转变问题，介绍基于平衡计分卡的医师薪酬分配方案。

公立医院；医师；薪酬分配；平衡计分卡

新一轮医疗卫生体制改革分别从医疗服务价格形成机制、医疗保险支付方式、国家财政补偿方式、医疗资源分配形式和鼓励多种形式办医等角度，在全国多地分区域、分批次试行改革方案。然而要取得改革实效，还必须调动广大医务人员的积极性，制定与医疗服务价值相匹配的薪酬改革方案，让医务人员的价值得到充分体现，从而引导他们积极参与到改革中来。

1 公立医院医师薪酬分配中存在的问题

公立医院在适应医疗改革的过程中，以往的医师薪酬分配模式表现得越来越不能适应医院发展需要，并逐渐暴露出薪酬分配中存在的问题。

1.1 缺乏激励性

第一，缺乏外部激励性。武汉市医院医师的月平均工资水平约为当年全市职工的1.46倍，相较于电力、航空、金融等人力资本密集型企业而言，这一比例并不算高。……