手术室护士职业认同现状调查及管理对策

钱玉秀 侯利环 武健 苏志强

(暨南大学附属第一医院手术室，广东 广州 510632)



手术室护士职业认同现状调查及管理对策

钱玉秀 侯利环 武健 苏志强

(暨南大学附属第一医院手术室，广东 广州 510632)

目的 通过对三甲医院手术室护士的职业认同现状调查，找出提升护士职业认同水平的管理对策，达到稳定护理队伍、提高护理质量目的。方法 由研究者参阅相关文献自行设计一般情况问卷及采用护士职业承诺量表，在广州市10家三甲医院手术室便利抽取当天上班、具有护士执业资格的手术室护士共300名，经知情同意后匿名填写，次日收回调查表。结果 10家三甲医院手术室护士职业承诺水平分值处于中等水平,男女之间分值差异无统计学意义(P>0.05)。新入职护士的职业承诺分值最高，为(82.71±11.13)分，随着年资的增加得分逐渐降低(P<0.05)。喜爱手术室护理专业、有明确职业生涯规划、有工作成就感、得到管理者赞赏的护士，职业承诺分值高于其他护士(P<0.05)。对于人力配置和夜班问题持不同态度的护士，其职业承诺分值有差异(P<0.05)。结论 管理者可以通过采用不同的措施来提升护士对其职业认同的水平，增加护士对职业的认同感，达到稳定护理队伍、提高护理质量的目的。

手术室护士； 职业认同； 护理管理

Operating room nurses； Professional self-identity； Nursing management

如何提高护士对其职业认同(Professional self-identity)，成了国内外管理者的重要课题[1-3]。手术室作为医院的轴心科室，其效率直接影响外科系统的运转，作为三甲医院手术室护士，每日需完成大量复杂、疑难手术配合，同时还要承担教学、科研的工作，经常有精疲力竭的感觉[4-5]。笔者通过调查手术室护士对其职业认同水平状况及相关影响因素，找出提升护理人员职业认同水平的管理措施，以达到稳定护理队伍、提高护理质量目的。

1 对象与方法

1.1 研究对象 在广州市10家三级甲等医院手术室，采用便利抽样的方法，抽取当天上班、具有护士执业资格的护士共300名。经……