“互联网+”背景下的内蒙古草原智慧就业云平台建设综述

谢遵国

摘 要：本文针对当前存在的某些问题，从“互联网+”的独特视角对人力资源社会保障信息化建设提出发展策略，同时，结合信息化和大数据发展理论，将内蒙古草原智慧就业云平台建设现状作为范例，进行实证研究。

关键词：“互联网+”;人力资源公共服务;草原智慧就业云平台

【中图分类号】G 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1216（2016）12C-0004-03

当前我国公共服务信息和手段全方位结合。政府应通过采用现代技术装备转变服务方式和方法，从而提高社会劳动生产率。2012年以来，内蒙古人力资源公共服务中心以人社部《人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划》为指导，结合内蒙古自治区实际情况，坚持走信息化发展之路，依托先进的通信技术，便利的网络通道，不断加强信息化平台建设，初步形成了覆盖全区的内蒙古草原智慧就业云平台体系，实现了现场服务和网络服务、用人单位和求职者、服务状态与数据统计、服务内容与服务需求的“四联四通”。

一、  平台建设总体现状

（一）传统运作机制和守旧观念尚需改进

人力资源公共服务信息化建设是信息资源高度共享、高效运作的新的工作模式，是对传统运作机制的摒弃。但是现行的管理运作体制及机制多数是在计划经济体制下形成和确立起来的。随着市场经济的发展和行政管理体制的改革，这方面的问题虽然有了很大改观，但一些深层次的问题并没有得到解决，如部门间职能交叉、重叠，机构设置和行政流程不合理，特别是在信息资源的建立过程中系统责任部门各自为政，导致重复建设，造成很大的资源浪费。……