新型国有企业思政工作瓶颈和探索

李白

摘要：随着市场经济体制改革的不断深化，传统的思政工作模式遇到了瓶颈，在新型国企的管理机制下，思政工作必须与企业一并在改革道路上摸索前行，在经营发展的道路上，继续发挥不可替代的作用。

关键词：思政；国企；管理

一、新型国企的思想政治工作现状

（一）企业对思政工作的重视程度逐步下降

作为国民经济的重要支柱，国企肩负着国有资产的保值和增值的重要使命。盈利能力不仅是衡量企业价值的基本依据，更是经营者责任意识的重要体现。在激烈的市场竞争下，企业势必将工作重心投入到安全管理、设备维护、优化运行和人才队伍建设等与生产经营息息相关的工作领域。通过对54家新近成立的大型国有企业进行调研（注册成立时间在2005年后），在年终工作总结中，41家企业将思政工作和文化建设列位最后两项工作内容，仅2家企业将之列在前五位，另有3家企业没有在总结中提及思政工作。从人员配置来看，37家企业的思政部门定员在5人以下，4家企业没有配置专职思政人员。在市场化经济体系下，全力围绕中心工作是企业的必然选择，但是对思政工作的忽视却为长久发展埋下了隐患。

（二）传统的思政工作模式受到严重冲击

组织建设、文件宣贯、集中学习、选树先进……在信息社会和网络时代的冲击下，传统的思政工作模式正在经受挑战，尤其在新型国有企业，程式化的工作模式甚至会引起青年职工的抵触和反感。