关注心理健康 促进企业和谐

蒋友海

摘要：受国际原油价格持续走低、市场盈利空间严重缩小的影响，钻井行业进入了“极寒期”。在职工收入大幅下降、物价上涨等压力下，职工承受的心理压力愈加巨大。这些压力如不能得到有效释放，很容易累积成消极、抵触等不良心理情绪，危害职工的身心健康，甚至会造成工作上的安全隐患以及家庭的不和睦等，影响企业的整体工作绩效。为了更好地实现构建和谐企业的目标，本文对录井一线职工心理压力形成的原因、减轻心理压力的疏导机制等方面进行了初浅的探讨。

关键词：职工；心理；企业；和谐

一、录井职工存在的心理问题原因及分析

（一）工作量严重不足，市场萎靡造成录井队长时间停工。受“寒冬期”影响，录井企业都不同程度地出现了工作量不足的现象，或是活少，或是价格极低，使职工产生悲观思想，担心所在单位的发展前景，担心收入减少无法保证正常生活，使得大部分职工思想压力过大。

（二）劳动强度大，工作时间长。长期地超长时间工作，打乱了人正常的生物钟和作息时间，极易造成职工的心理压力过大。在这种高强度和严要求的工作机制下，长此以往，职工必然会产生紧张和焦虑情绪，导致积累成疾。

（三）知识更新和岗位竞争带来的紧迫感。随着录井技术的发展，以及国内外市场的不断开拓，使得录井一线职工知识更新和技术更新速度日新月异，职工为实现自我价值，需要不断地掌握新知识、新技能，因此，职工的进步和提升与其知识基础和岗位竞争造成矛盾，提升岗位级别以及岗位竞争压力也会随着年龄的增长而不断增加。……