浅谈会计人员素质与能力要求

刘书辰

摘要：现今国家经济实现了迅猛性发展，而经济市场也展现出较强的竞争力，企业存在于经济市场要想站稳脚跟，就需要一方面优化自身经营生产，另一方面也需要关注财务管理，可以说财务管理从企业内部着手，为企业内部管理能力提升起着重要的影响作用，一般财务管理具备较高水平的企业往往竞争能力更为强劲，由此可见财务管理对于一个企业稳定长足发展的重要意义，而对于企业内部中的日常财务管理而言则是建立在会计人员较高较强能力素质基础上，本文基于此就企业现今会计人员方面具体能力要求予以研究，然后探讨会计人员方面素质要求，最后就提升会计人员能力素质有效建议进行阐述，以期为后续关于会计人员方面的研究提供理论上的参考依据。

关键词：会计人员 素质 能力

经济全球化环境背景之下企业之间形成了较为激烈的市场竞争，而基于企业之间竞争的激烈性，这就要求企业需要拥有高素质高能力工作人员，因此无论是哪一个行业现今均对工作人员日常工作提出了较高要求，而随着当前经济迅猛提升，企业对于财务会计越来越看重，可以说在新时期财务会计也不仅仅是建立在简单的报账以及算账、记账等方面，更加需要相关会计人员在思想道德上以及知识全面掌握和技能等方面表现更为优秀，由此众多的企业开始关注起会计人员实际能力素质的高低以及培养，目的就是为了优化自身财务管理实际工作水平，最终依托于较强财务管理为自身未来发展奠定坚实基础。

一、初探会计人员具体能力要求

（一）能力要求之专业技能

会计人员需要具备的能力体现在专业技能上，具体来讲会计人员应该是持有相应的从业方面多项资格证，如会计资格证等等，还需要在此基础上掌握必要的从业技能，包含了会计软件方面技能以及会计实务上的技能，还有键盘录入以及假钞鉴别和相应点钞、珠算等等技能，其中以会计实务该技能较为关键，包含了报账以及相应的算账、记账等等，尤其是能够对会计凭证予以良好装订审核以及将相关数据资料严格归档整理，而键盘录入以及软件应用和相应的假钞鉴别、点钞等则是会计日常工作中常常应用到的技能，只有充分的掌握了上述专业技能才能真正的从事该职业。

（二）能力要求之学习能力

会计人员需要具备的能力还体现在学习能力上，其中学习能力又包含了知识获取以及职业判断两方面，首先从学习能力上来讲，时代发展企业之间尚且存在较大的竞争压力，更何况职业上的人才竞争，现今人才与职业岗位两者之间属于供大于求的状态，会计人员要想能够长期性的从事该职业就需要在实际开展工作环节中对新型的技能知识予以掌握，不断的去学习以及补充自身现有知识技能储备量；其次从职业判断来讲，所谓职业判断指的是对于无法确定的相关工作状况能够依托于自身以往工作经验和相应的职业规则进行决策以及选择和相应判断或者是研究分析，而职业判断基本上是建立在职业经验基础上，职业经验又需要相应职业实践长期性的积累之下实现升华，其中职业判断也是新时期新会计方面准则对于当前会计人员提出的学习能力方面实际要求。

（三）能力要求之交际能力

会计人员需要具备的能力除了体现在上述两方面之外，还体现在交际能力上，而交际能力又包含了协调以及沟通两方面，首先从协调能力上来讲，走进经济时代，知识方面分工展现出较强专业性，同时分工更加细致，这对于各个工作之间也就要求具备较强的协作能力，而会计人员日常工作处于企业组织之中，常常是建立在团队协作基础上，团队之间就需要每一个会计人员能够将人际关系予以良好处理，协调不同关系进而便捷日常工作；其次从沟通能力上来讲，会计工作本质上属于经济管理范畴之内，和服务窗口工作性质相同，因此会计人员于职业活动环节中也会接触不同层次以及不同方面大量的利益人群，这就需要会计人员能够依托于有效沟通来避免工作产生误会，或者是建立自身较好服务工作形象。

（四）能力要求之管理能力

会计人员需要具备的能力还集中在管理能力上，一般现代会计建立在管理会计以及财务会计基础上，所谓财务会计针对的是经营状况以及资产状况，需要充分向投资者予以实际披露，还需要对现金流量以及相应投资者实际权益予以良好保护，最终真正的将产权效率实际提升；管理会计则是针对经营活动实施的控制行为或者是控制活动，并以此将企业经济实际效益实现提升。可以说国内现今在产权制度上还不够健全，尤其是对管理会计不够关注以及重视，因此管理会计在实际质量上表现较低，而随着经济时代来临，会计工作需要将管理会计作为重点发展内容，会计人员也需要掌握必备管理能力，从以往报账以及算账和相应的记账实际向风险控制以及资本管理、预算和成本控制、战略管理、业绩考评等等方面转变，这也是会计人员需要具备的基本工作能力之一。

二、探析会计人员具体素质要求

（一）素质要求之职业道德

会计人员除了需要具备上述四方面的基本工作能力之外，还具备具备相应的基本工作素质，而职业素质集中在职业道德上，所谓职业道德指的是相关会计人员于日常工作环节中能够对职业行为相关规范予以遵守，包含了工作上的服务质量以及保守秘密，和相应公正客观。职业道德可以说是每一个会计人员在具备工作技能基础上同样需要具备的素质之一，此外其也是社会公德的重要构成内容，众所周知社会公德为人人遵循基本道德规范也是所有公民均较为承认的社会规范，而社会公德在全社会中的重要性在于能够保持人与人之间健康以及正常性良好交往，促使社会群体维持和谐关系，同理会计方面职业道德也是为了能够促使会计人员之间保持健康交往，并达到一种和谐性的工作氛围，试想如果一个会计人员不仅毫无原则同时还自私自利，即使具备会计知识技能，也无法较好的胜任会计工作，而这也是职业道德成为会计人员必要的素质要求重要原因。

（二）素质要求之爱岗敬业

会计人员需要具备的基本素质还集中在爱岗敬业上，所谓爱岗敬业指的是会计人员能够将本职工作予以做好，抱有较强的责任心能够为自身工作坚持奋斗，尽职尽责基础上忠于职守。其中对于本职工作的实际热爱应该是能够将工作中任何细节紧紧把控，不忽略任何一项细小工作内容，将工作中遭遇的困难作为是一种前进的动力，不断地专研以及解决，积极的对待日常财务工作，并依托于自身的所实际掌握的知识技能将上级交给的工作有效快速的完成，在此过程中需要强调的是并不是一沉不变的做好工作就是爱岗敬业，而是应该将日常工作予以创新，或者是对工作方式予以创新，或者是总结工作经验优化提升工作效率，在单位时间内更为快速的完成工作任务，而这才是真正的爱岗敬业。

（三）素质要求之遵纪守法

会计人员需要具备的基本素质除了体现在上述两方面之外，还体现在遵纪守法上，会计人员日常工作和金钱息息相关，换句话来讲就是与金钱交手或者是打交道，而一旦涉及到金钱，作为对金钱的重要管理人员，必须要遵纪守法，这里所指的遵纪守法包含两方面内容，其一是企业制定的相关工作条例以及职责规范，其二是国家相关法规条例等等。从前者来讲，企业制定相关职责规范以及工作条例用来对会计人员实际工作予以指导，会计人员必须要严格遵守，并将企业规范牢记于心中，于日常工作中能够实际践行职责规范；而从后者来讲，会计人员需要对国家以及相关政府部门制定的会计方面法规条例予以了解并做到熟知，而在这些法规条例之中部分针对相关会计人员而实际制定，如国家相应“《会计法》”，部分则是针对会计人员日常经手的经济业务实际制定，如国家财政部门在研究基础上制定的“《会计具体准则》”以及相应“《企业会计业务》”，还有国家证监会制定的会计信息方面有效披露的相关制度，以及国务院制定相关会计方面业务税法等等，而无论是针对会计人员还是针对其日常经济业务方面的法规条例都需要充分了解，这样才能在日后工作中做到守法遵纪，而守法遵纪也是会计人员现今必备的基本素质之一。

三、探析有效提升现今会计人员能力素质建议

（一）专业技术的强化培训

有效提升现今会计人员能力素质建议集中在专业技能不断强化培训上，企业需要对现有的相关会计人员予以定期性的技能知识培训，可以是聘请高校会计学教授作为实际讲师也可以是聘请经验较为丰富的会计人员作为实际讲师，对于现今更新会计知识予以传授，并将一些新型化的技能予以实际讲解，并指导会计人员掌握，在此过程中还需要对会计工作日常难点内容以及重点内容予以强调，而在一段时间培训完毕之后还需要设置相应的培训考核，对于财务人员实际知识技能方面的学习状况以及掌握程度予以了解，设置一定的考核标准，达到考核标准之上的财务人员进入到下一阶段培训环节中，而未通过考核的相关会计人员则需要继续接受培训并重新考核，并将考核结果计入到绩效之中，最终促使会计人员能够将自身知识技能最大化的良好提升起来。

（二）职业道德方面的强化

有效提升现今会计人员能力素质建议还集中在职责道德方面的良好强化上，具体来讲，职业道德对于企业的长远发展起着重要的影响作用，而对于会计人员工作发展更为重要，因此各个企业一定要对员工职业道德予以关注，从企业内部上强化职业道德的良好宣传教育，针对大量会计人员而言，长期处于特殊工作环境更加需要将职业道德进行加强，如开展定期的职业道德教育大会，将所有会计人员作为重点教育对象，在大会中就以往相关企业出现的大型财务犯罪案件予以宣传，通过案例来将会计工作职业道德重要性予以强调，此外还可以对于工作表现较为优秀以及具备较高职责道德相关会计人员进行表彰，将其树立为榜样提供其他员工学习，最终通过企业内部方面良好教育促使会计人员具备较高加强职责道德；此外高校是培养会计专业未来从业人员的基地，因此学生在校期间高校有责任一方面传授会计知识，另一方面也需要传授基本职业道德，促使会计人才在走出校门时便具备了基本性的职业道德，而高校为此做出的努力也会降低或者是避免企业后续的继续教育。

（三）惩罚力度的不断增大

有效提升现今会计人员能力素质建议除了集中在上述几方面之外，还集中在惩罚力度的实际加大上，具体来讲，针对企业之中相应会计人员予以实际的法律方面教育或者是会计人员进行自觉性的法规条例学习较为必要，但是于会计行业之中可以说常常是伴随着金钱上班以及下班，不是所有的会计人员都能够承受住金钱的无限诱惑，尤其是不具备较强职业道德的相关会计人员更加容易被金钱所迷惑进而犯错，这就需要法律方面强有力的约束，加大对会计人员方面工作错误实际惩罚力度，就当前来讲各个企业之中财务造假成为了政府以及大众关注的焦点，而财务造假则属于会计人员所犯的常见错误，而对于这些错误并没有予以严格性的惩罚，仅仅是予以账务方面的纠正，将遗漏的税款进行补缴，可以说该种“宽松”的惩罚力度并没有对财务造假相关企业以及会计人员带来威慑力，换句话讲正是因为该种“宽松”惩罚促使部分企业和会计人员存在侥幸心理。因此针对该种状况将惩罚力度加大至关重要，一旦发现会计人员造假则赋予其一定罪责，促使所有财务犯罪的人员无法翻身，更为较多的会计人员起到以儆效尤的作用，此外还需要对现有法规法律予以不断健全完善，促使惩处能够有章可循以及有法可依。

四、结束语

综上分析可知，新时期中我国与世界各个国家之间的交流日益密切，在该种环境背景之下一些大型的企业进入到中国，与本国企业展开了经济竞争，而相较于国外大型企业而言本国众多企业则存在较大的不足，而要想和外来企业一争高下就需要从生产经营以及相应的管理等方面下功夫，而相较于生产经营来讲，内部多方面的管理更为重要，尤其是财务会计方面的良好管理，企业尤其是需要对从事财务方面工作的相关人员予以能力素质上的充分提升，通过拥有较高能力素质会计人员进行实现财务日常工作效率上的最大化提升，最终为企业内部方面财务实际管理保驾护航，而本文将企业之中会计人员相关能力素质作为实际研究核心旨在为现今以及未来会计人员优化发展献出自己的一份研究力量，更期望能够对企业提升财务管理带来一定帮助。

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