坚持以人为本如何做好煤矿企业组织人事工作

吴阳阳

坚持以人为本如何做好煤矿企业组织人事工作

吴阳阳

山西省霍州市霍源通新产业投资有限公司，山西 霍州 031412

随着信息时代的到来，煤矿企业之间的竞争日益激烈。煤矿企业要想在激烈的市场竞争中立足不败之地，就必须加强企业的组织人事工作。本文就当前煤矿企业的人事组织工作现状进行分析，找出煤矿企业组织人事工作存在的问题，并针对存在的问题进行找出相应的对策，以更好地促进我国煤矿企业健康持续的发展。

煤矿企业；组织人事工作；现状；问题；对策

煤矿企业的组织人事工作是煤矿企业日常工作的一个组成部分，组织人事部门负责监管企业员工的进出，人员要想进入到企业当中必须经过组织人事部门。组织人事部门招聘员工的质量直接关系到企业的根本利益。同时也关系到社会的稳定和职工的切身利益，在企业发展过程中占据重要的地位。因此，必须加强煤矿企业组织人事工作，保证企业的人才能够满足企业的需要，保证企业的员工对企业的经济增长有帮助，为提高企业的整体水平提高必要的智力支持，以此来不断提高企业的经济效益。

一、煤矿企业组织人事工作的现状以及存在的问题

(一)煤矿企业组织人事工作的现状

经过多年的发展，我国煤矿企业的组织人事工作取得了显著的成绩，但是在发展的过程中仍然存在一些问题。这些问题主要表现在分配制度不够完善，企业在招聘的过程中需要的专业性的人才找不进来，招聘的工作人员综合素质普遍不高，而且随着社会的发展，煤矿企业的出现了人才流失严重的问题，这对于企业的发展是非常不利的。煤矿企业当中特别缺少各种专业性的人才，而现有的专业性人才也出现在人才流失严重的问题。其次是企业组织人事工作的干部表现为在工作中比较死板教条，工作能力不能满足当前企业组织人事工作的需要，在开展工作的工作的过程中始终保持程序化，没有灵活掌握招聘的原则，保证企业人才的专业性。领导干部对参与组织人事工作的相关工作人员不够重视，认为他们的工作不是很重要，有时候甚至对他们的工作过多的参与意见，并没有按照企业的要求来招聘工作人员。另外，企业没有一整套合理的组织运行机制，在开展工作的过程中没有相应的依据可以参考，对参与组织人事工作的人员没有相应的奖励机制，导致组织人事部门工作人员在开展工作的过程中缺少激情，对工作热情不高，没有充分发挥出应有的热情，还有不少的干部开展组织人事工作也是一时的，没有形成持续性进行的局面。

(二)煤矿企业组织人事工作存在的问题

煤矿企业具有自身的特点，组织人事部门在进行员工招聘的过程中应该按照煤矿企业的特点进行招聘，保证员工的综合素质适合企业的发展需要。但是在招聘的过程中还是采用的传统方式进行考察，导致招到企业的员工综合素质不是很高，这对企业的发展也会产生不利影响。很多的领导对企业人事组织部门不够重视，他们更加注重企业眼前的经济效益，在进行招聘的过程中只关注招聘人员的学历，而对于实际的操作能力根本不重视，导致招聘人员根本不适应企业的发展需要。

二、煤矿企业组织人事工作的重要性

人才是企业发展的必要环节，企业员工综合素质的好坏直接影响着企业组织人事工作的成效，直接影响企业的发展高度，因此这就要求企业在开展组织人事工作的过程中要有自己一整套完整的执行标准，要不断提高参与组织人事工作的相关领导干部的综合素质和水平，善于谋划工作，加强能力建设，在开展工作的过程中不断开阔新的思路，从而更好的推动组织人事工作的有效开展。煤矿企业的发展是为了更好的实现经济效益，保证企业的长远发展，组织人事作为企业发展过程中存在的一个必不可少的关键部门，对企业的发展产生至关重要的影响，因此企业应该注重组织人事部门的发展，保证组织人事部门正常运转，保证组织人事部门的员工以最大激情投入到工作当中去，保证企业人员的素质水平符合企业的需要。

三、提高煤矿企业组织人事工作的方法

(一)建立合理的组织人事工作计划

企业的发展离不开人才，只有具有更多优秀的人才才能更好的发展企业，提升企业的市场竞争力，所以组织人事部门应该有一个详细的计划，在招聘工作人员的工作中要充分考虑到岗位的需求，考虑到人员素质与企业的发展需要，将这项工作作为企业发展的重要工作。煤矿企业在进行人才招聘的过程中应该注重时代的发展，详细了解企业所需要的人才，时刻对组织人事工作高度重视，保证企业的员工是适合企业发展需要的，是能够促进企业全面发展的。企业应该建立相应组织人事工作计划，保证计划的实效性，只有这样企业的人才才能适合企业的发展需要。

(二)提高组织人事工作队伍素质

组织人事部门的综合素质决定着企业未来人才的综合素质，因此企业应该注重组织人事部门工作人员的专业素养，只有这样才能保证在开展组织人事工作的过程中才能更加有效。组织人事部门主要是做人的工作，要求组织人事部门工作人员应该加强党的思想工作，不断提高自身的政治敏锐性和洞察性，全面提高工作的科学性。组织人事工作就是按照相关的政策法规开展工作，因此这些工作人员应该注重业务方面的学习，增强运用政策的水平，最大限度的挖掘每一名员工的内在潜力，让每一名充分发挥出自身的优势，以此来更好的满足企业的发展需要。

(三)加强组织人事工作的创新性

随着企业的迅速发展，组织人事工作在开展过程中应该增加创新性，除了组织人事干部要具备一些基本的素质以外，还要注重思想观念的形势，主动学习新鲜事物，将现代科学的管理理念有效的运用到组织人事工作当中，在工作中不断发现和总结经验，全面推动组织人事工作的开展。

(四)建立相应的激励机制

合理的激励机制能够促进企业工作的开展，在从事企业组织人事工作的过程中，对工作人员采取激励的手段，采用物质和精神相结合的方式，这样让员工在工作的过程中发挥出自身最大的潜力。企业经济效益的好坏与企业员工息息相关，所以组织人事工作开展的好坏决定着企业员工的综合素质，因此企业注重采用激励机制，让员工在为企业工作的过程中发挥主体作用，这样全面促进企业效益的增长。

四、结束语

组织人事工作的开展是符合企业的发展需要，能够满足企业对人才的需要。面对当前煤矿企业组织人事工作存在的问题应该积极面对，找到解决问题的办法，让组织人事部门更好的为煤矿企业发展提供智能支持，更能帮助企业提高自身的综合竞争力，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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