关于煤矿企业政工干部素质的提升探究

张 帆

山西潞安集团慈林山煤业公司夏店煤矿，山西 长治 046200

关于煤矿企业政工干部素质的提升探究

张 帆

山西潞安集团慈林山煤业公司夏店煤矿，山西 长治 046200

中国的崛起发展已经达到了一个高度，这导致煤矿的经济形势也开始有了复起的迹象。要保证煤矿企业的和谐稳定发展，政工干部要发挥核心主导作用，提高自身的修养、能力、经验与创造性都会增加企业的活力，下面就我国煤矿企业政工干部的不足与需要改善之处进行深入的分析。

煤矿企业；政工干部；素质提升

煤矿作为一种基础能源，会在未来的一段时间内成为我国主要的能量来源。但是现况反映煤矿企业的发展并不顺利，政工干部的低素质严重影响了企业的改革。他们道德修养上不够高尚，人心也不够稳定，导致管理工作做的不够完善，也没有能够开发研究新技术的能力。所以在新形势的逼迫下，落实以人为本，提高员工整体素质刻不容缓。我国需要将改革事业引入煤矿企业的干部管理当中，营造良好的工作氛围，提高煤矿行业的生产效益和凝聚力，发挥政工干部思想的光辉力量，加强煤矿企业高素质政工干部队伍的建设。

一、煤矿企业政工队伍存在的问题

煤矿企业已经有了几十年的发展历练，技术方面也从人工开采成功过度到自动化程度很高的综采，各个方面都有了翻天覆地的变化，无论是生产量还是职工的待遇都有所提高，但是由于自身独有的特点，会给政工工作带来不少麻烦，阻碍了政工工作的有效开展。

(一)煤矿工人的多层性造就了政工工作的复杂性

一个企业的思想政治工作是由该企业的具体工作实践和党的思想政治引导所组成，而企业对外招聘的煤矿工人来自社会不同的阶层，有学生也有农民，他们的认知能力有很大的差异，这就决定了思想高度的不同。而政工干部的数量十分有限，对待不同的社会个体，不能做到面面俱到，政工工作也缺乏针对性强。而且在教育引导手段上也没有丰富的经验，更没有挖掘出真正存在于职工中的思想问题，导致了解决的延迟等，造成工作量的加大和工作过程的复杂化。

(二)社会发展的多样性造就了政工工作的艰巨性

经济和科技的发展推动着整个社会的进步，开创了各种新思潮并存的局面，煤矿企业重视经济上的利益，对政工工作过于轻视，这便导致了政工岗位成为过度岗位对于某些同志来说。但是如果只是流于表面的开展政工工作，不加强政工干部能力与素养方面的培养，将政工工作排除在企业生产经营的范围之外，政工工作也不具有实际意义。职工照样会出现思想涣散、凝聚力不够的状况，严重的话可能会出现断层现象，没有新鲜血液的输入企业守着老本终究会亏空。另一方面，虽然老政工干部很有经验，但是心有余而力不足，他们已没有年轻人的活力资本，不能促进企业激励机制的形成。同时老政工干部还喜欢墨守成规，缺乏创造性与主动性，会导致政工工作逐渐偏离企业发展的轨道。

(三)制度保障的缺乏性造就了政工工作的盲目性

当前企业的发展都讲究科学发展观的落实，以及和谐性发展，需要将社会主义荣辱感贯彻在整个工作的理念上，这就少不了完备的政工工作制度的支持。制度就是一种隐形的指引和约束力量，制度的建设会促进工作方针的制定，使整个工作流程井然有序地进行。习近平主席曾经提出要在不同场合强调制度上加强政治工作的重要性，要保证企业里从上到下与党中央保持着高度一致，形成严谨的组织纪律，这样才会利于政工工作在市场上的改革与转型，使企业的生产结构更加立体化。

二、煤矿企业政工干部素质提高的途径

提高煤矿企业政工干部的素质需要结合企业自身的特点，以实际为基础，打造职工在思想多层性、全方位、深内涵方面的变化，具体有以下几条途径：

(一)意识到政治工作的重要性，提高其责任感和使命感

还记得2020年要实现的基本达成小康社会这一宏伟目标吗？相信在实现的过程中一定会遇到许多挫折和坎坷，这与煤矿企业政工工作的顺利开展是一样的道理。每个职工所感兴趣的方面不一样，所能接受的信息也各有千秋，要想把每个人灵活的思想都统一起来那肯定不是一件容易的事。再加上环境的变化莫测，所以要把思想认识的进步放在工作进步的前面，增强忧患意识给予职工适当的紧迫感，让他们擦亮双眼，认清现在所处的形势，拥有提高自身修养的自觉性，振奋精神树立起信心，锲而不舍地接受新考验，开创不一样的新局面。

(二)政工干部队伍需要具备现代政治素质

所谓现代政治素质就是指在政治、思想和行动上，与党中央保持一致。只有具备这种明确的方向，才会在风云变幻、错综复杂的社会环境里具有政治坚定性，能够明辨政治敏感的话题，把握好整体大局，从容地解决职工工作上面临的难题。同时还需具备见微知著的能力，善于从政治角度观察和分析问题，能够一针见血逮住不好的苗头，及时遏制。同时还要领悟到工人阶级才是领导阶级，因为广大职工才是国家的主人，作为国家发展的主要实践者，职工要有相应的权利，支持社会的发展，对社会上的错误现象进行批判提议。干部说话办事还要讲究“依靠”方针，也就是始终将工人放在主人翁的地位，不能够把企业沦丧为只为养活职工的港湾。

(三)政工干部队伍需要具备现代业务素质

政工干部需要有政党知识的充实，要对国家党中央的一系列方针、策略做好熟悉工作，并大力度地对员工进行宣传和教育。要做到关心职工，对职工的思想行为和活动范围有一个大致的了解，刻苦专研国家未来发展的形势，参考各种书籍与资料，提高自身的业务水平，将企业中心任务与政工工作紧密结合，这样才具有说话办事的底气，才具有号召力鼓励大众有效率地展开工作。

(四)政工干部必须严以律己、以身作则

“身教重于言教”说明了一个道理，无论在什么情况下，行动上的教育总是比语言上的教导来的更具有说服力，政工干部的一言一行都被职工看在眼里，对职工有着潜移默化的影响，所以在职工面前一定要起到一个模范的作用。少出现以权谋私、贪污受贿的现象，不能引起职工心里的不满情绪，挫伤了他们工作的热情。要能够发挥骨干的作用，激发职工的创新精神和爱国热情，还可以组合活动与职工一起参加，达到职工干部同心协力、高默契的局面。

三、小结

提升政工干部的素质对于煤矿企业的发展来说意义重大，如今人们的思想也日益多元化，做好企业内部的思想工作是企业经济正常运营的保障。现在社会主义的市场要求煤矿企业的思想政治工作要做到与时俱进，要训练政工干部可以提出新理念、新工作体制的能力，提高政工干部的素质才会更好地为煤矿企业作出贡献。

[1]刘兴建.关于煤矿企业政工干部素质的提升分析[J].中外企业家，2014(29)：108-109.

[2]侯雅俊.试论新形势下对煤矿企业政工干部的新要求[J].东方企业文化，2015(4)：98-99.

[3]张鸿华.煤矿企业干部素质能力探析[J].中小企业管理与科技，2013(16)：27-27，28.

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