不给“带病”干部以可乘之机

干部“带病提拔”，不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力，而且直接影响党风政风及一个地方、一个单位、一个部门的政治生态。各级党委（党组）要从全面从严治党、从严管理干部的战略高度，把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点，以最坚决的态度、最果断的措施，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责，不给“带病干部”以可乘之机。

要健全完善责任体系。有权必有责、有责要担当、失责必追究。选人用人，各级党委（党组）负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。对照责任清单，要建立健全干部“带病提拔”问责机制，把纪律和规矩挺在前面，防止出现“老好人”“和稀泥”现象，对那些查实的问题，要按照纪律规定，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分，绝不心慈手软。

要注重把功夫下在平时。了解干部，体现在平时、落实于细节。要认真落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》有关深化日常了解、注重分析研判等具体要求，将功夫下在平常时，通过各种渠道、各个层次，收集有关干部的“大数据”；将功夫下在细微处，善于把握干部的重要行为特征，见微知著、举一反三，建立干部“负面清单”；将功夫下在深层次，综合干部日常表现进行分析研判，聚焦有关问题进行“深度扫描”，不仅要看清干部的病症，还要找准其病原、病因，从而准确甄别、掌握主动。

要抓好动议审查、任前把关两个关键。“带病提拔”最终酿成，关键是选拔任用具体环节的层层失守，抓好动议审查、任前把关，是防止“带病提拔”的重中之重。要严肃动议程序和工作要求，不能随便动议干部，不能忽视干部的政治表现和廉洁自律情况，把好干部选拔任用的初始关；要坚决杜绝动议之后“只是走程序”的思想，注重在任前考察环节发现问题，在任前审核环节探清底数，在任前公示环节接受监督，以免“带病”干部侥幸通过动议后就一路畅通无阻。

（责任编辑/胡丽莉）