新形势下加强职工文化建设的新思考

摘 要：职工文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的一种为全体职工所认同遵守的价值观念、经营准则、职工形 象、精神风貌、道德规范、行为规范等等的总和。职工文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业最宝贵的物质与精神财富。工会工作与职工文化建设有着密切的联系，工会组织在推进职工文化建设的进程中，要坚持以职工为本，充分发挥工会的自身优势和独特作用，把以职工为本的理念融入职工文化之中，把职工文化的核心价值、原则要求、行为准则等等融入工会工作与活动中，通过参与职工文化建设的实践活动，努力推进职工文化建设。

关键词：工会 职工文化 建设 思考

职工文化是企业文化的前沿和载体，是企业文化建设的重要组成部分，企业工会组织要在加强职工文化建设中，充分发挥组织、导向、凝聚等作用，利用工会文化在职工文化中的独特优势和利好条件，用职工文化的建设，来推动员工队伍建设，只有用先进思想、优秀文化以及健康向上的职工文化活动，活跃和丰富职工的精神文化生活，才能不断激发广大员工的劳动热情和创造活力，从而不断推进构建和谐企业的进程，促进企业又好又快发展，从而使企业上下呈现出良好的企业精神。

一、做好职工文化建设工作需要厘清的几个概念

（一）什么是文化

文化究竟是什么？似乎很难下定义，美国文化人类学家洛威尔曾说过：“在这个世界上，没有别的东西比文化更难捉摸。我们不能分析它，因为它的成分无穷无尽；我们不能叙述它，因为它没有固定的形状。我们想用文字来定义它，这就像要把空气抓在手里，除了不在手里，它无处不在。”

著名作家余秋雨对文化的定义是：“文化，是一种包含精神价值和生活方式的生态共同体。它通过积累和引导，创建集体人格。”说明文化是一种时间的“积累”，但也有责任通过“引导”而移风易俗。在这个动态过程中，渐渐积淀成一种“集体人格”。

（二）什么是企业文化

按照这个定义继续延伸，企业文化是企业在长期的基础管理中探索提炼出来的精华，是企业所有职工的共同认知，可以激发职工的工作热情与使命感，是推动企业发展的精神支柱，是企业在长期发展中传承下来的精神价值和核心，点点滴滴渗透在企业员工日常行为的方方面面，是企业员工的一种共同行为方式和集体人格。企业文化在工作中体现为：企业内员工和员工，部门和部门之间相处的态度以及对彼此的看法，管理层和员工之间的关系；企业内员工对企业发展目标的认识理解以及认可程度；企业对员工价值的看法以及员工对企业的忠诚度；企业和企业的员工对外界所呈现的姿态，对社会责任是怎样认识的以及企业和企业员工对顾客的定义和看法。

（三）什么是职工文化

职工文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的一种为全体职工所认同遵守的价值观念、经营准则、职工形 象、精神风貌、道德规范、行为规范等等的总和。职工文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业最宝贵的物质与精神财富。具体地讲，职工文化就是为多数职工所共同遵循的基本信念、價值标准和行为规范，是造就高素质职工队伍的有效载体，是决定企业兴衰的关键因素，是工会组织履行维护职能的重要手段。

二、充分认识新形势下加强职工文化建设的重要意义

2015年4月28日，在与全国劳动模范同庆“五一”节，共话中国梦座谈会现场，习近平主席曾强调，“要深入开展中国特色社会主义理想信念教育，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，拓展广大职工和劳动者成长成才空间，不断提高思想道德素质和科学文化素质，工会组织是党联系职工群众的纽带，是巩固党执政基础的重要力量，当前形势下加强职工文化建设已经成为增强企业‘软实力的重要平台”，首先必须从广角度、多角度审视这项工作的重要意义。

（一）职工文化建设有利于全面提高员工素质

职工文化包涵企业精神、职业道德，职工素质、文体活动、阵地建设等诸多方面的内容，是企业持续发展的一个重要环节。尽管职工文化的定义很宽泛，但其实质在于培育企业全体职工的价值观念和行为准则，全面提高员工队伍素质，进而提高企业整体的竞争力。对于工会来说，通过加强职工文化建设，可以有效调动全体职工的积极性和创造性，从而达到增强企业凝聚力、提升员工综合素质的作用。

（二）职工文化建设能有效激发员工创造活力

从具体实践来看，加强职工文化建设是激发职工创造活力的有效途径，例如通过开辟职工读书室、创新工作室、员工活动室等，不仅有效丰富了员工素质教育的方式方法，更能吸引各类员工的主动参与，从而在员工中培育文化底蕴，构建文化共识，激励文化创新。从长远来看，建设职工文化，就是引导员工树立正确的幸福观，设定合理的幸福期望值，从而理性地追求幸福，让员工有盼头，有奔头，从而激发员工的创造活力和创造潜能，在不懈追求中实现自身价值，从而推动企业的良性发展。

（三）职工文化建设有助于推动企业和谐发展

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。工会组织要顺应形势，发挥工会“大学校”的作用，着力推动职工文化建设。充分利用工会组织的优势，以各类文化体育活动、主题教育活动、劳模精神宣讲、劳动竞赛活动等为有效抓手，广泛组织开展好员工群众喜闻乐见的活动，把员工和企业紧紧地联系在一起，形成人人参与的强大凝聚力，共同推进企业健康、有序发展。

三、做好职工文化建设工作的几点思考

（一）加强规范建设，确保人员资金支持

由于企业工作内容各方面的不同，职工队伍的建设也有着差异，基层工会是否有人负责配合工作是直接关系到工会工作能否取得成效的关键。首先要解决职工文化建设人员配备和资金支持的问题，一是按照党政的要求，配备好基层工会主席；二是明确基层工会活动经费的来源，上级工会要加大对基层工会的扶持力度，给予必要的经费支持，确保职工文化建设活动的正常开展。三是要争取同级党组织的重视和配合，切实加强基层工会组织规范化建设。

（二）搭建良好的职工文化建设平台

加强职工文化建设工作首先要加强企业职工文化阵地建设，如开辟“职工文化活动室”、“职工书屋”、成立“技术创新工作室”等各类阵地使广大职工群众活动有场所、学习有课堂、钻研技术有平台。要使职工文化建设与企业生产经营有机的结合起来，结合安全生产的要求，组织开展“安康杯”竞赛、进一步健全生产劳动保护监督制度。结合企业实际和职工特点，组织好职工文體活动，开展“文化艺术节”、“职工运动会”、“书画摄影作品展”等员工喜闻乐见、丰富多彩的文化活动来吸引、带动职工，形成自身的文化特色。

（三）加强教育引导，深化活动内涵

一是采取各种形式组织广大员工学习党的十九大精神及习近平主席系统讲话精神，通过开展“社会主义核心价值观”主题讲座等活动引领员工树立正确的人生观、价值观，教育培养员工养成坚定的“理想主义信念”，通过培养、选树、表彰、宣传、弘扬各类先进事迹和精神，鼓励向先进学习，和模范对标，引导员工自觉践行价值理念，形成人人当先进的氛围。

二是积极开展学习型组织创建活动，通过技术比武、岗位练兵等技能培训活动，鼓励员工探索学习新技术、新工艺，在质量、成本、工期等方面孜孜以求，精益求精。

三是深化工会帮扶工作，重视员工的心理健康。从身体、思想、心理多方面搭建管理平台，通过结对帮扶、节日送温暖、金秋助学等活动加大对员工的关爱力度。

四是积极推动员工与企业共同长。努力创造重视发展、珍惜人才的环境，为员工提供培训和支持，重视和倾听员工的意见建议，畅通上下沟通渠道，组织开展劳动竞赛、技能大赛等活动，为员工提供展示才华的舞台，开辟职业晋升的通道。

（四）坚持与党建、团青工作相结合

单纯的依靠工会组织来推进职工队伍的建设，那取得的成就是不全面的。党建工作和团青工作，在职工的队伍建设上有着举足轻重的作用。我们必须坚持做到职工文化建设与党建工作、团青工作相结合，才能使职工文化发挥出更大效应。通过特色党建、团青活动形成良好风气，用模范党员、优秀团员的形象带动职工形象，用标准化党支部的作风、“党员突击队”、“青年突击队”的带头示范作用影响职工的作风，通过党建工作和团青工作的各类特色活动内容，如特色党课、青年志愿者活动丰富职工文化建设的形式与内涵，从而达到水乳交融，相辅相成的效果，促进企业职工文化建设。

文化兴，国运兴，文化强，民族强。我们站在九百六十万平方公里的土地上，我们吸吮着五千年中华民明的养分，我们凝聚着十三亿人民的磅礡力量，我们迎来了百花齐放的新时代。正所谓，“等闲识得春风面，万紫千红总是春”，职工文化的力量是长期逐渐显现的，加强职工文化建设是一个系统工程，广大工会组织和工会干部应该首当其冲，肩负职工文化建设“系统工程”的重任，在新形势下，更好地发挥工会作用，真正地做到为职工服务、为企业护航。

作者简介：宋笑珍，女，生于1966年12月，中共党员，神华宁夏煤业集团煤制油化工工程建设指挥部，高级政工师，党委副书记、纪委书记、工会主席。