新时期组织人事工作的创新策略探究

恽立新

摘 要：目前社会正处于一个变革与创新迸发的新时期。关于组织人事工作一直是新时期下的重大课题，如何提高组工干部的工作水平，如何通过改革创新意识、强化组织建设，来促进社会主义核心价值观构建，不断推进社会主义现代化建设，推进富强、民主、文明、和谐进而实现伟大民族复兴的中国梦，对于社会长远可持续发展具有不言而喻的重要意义。因此，必须充分重视组织人事工作的实践与创新，构建公道正派、严谨求实的组织人事工作体系是新时期的必然要求，必须从自身建设、作风建设、制度建设与廉政建设等多方面入手。本文立足于当下做好组织人事工作的必然性，以期提出创新策略。

关键词：组织人事工作；时代要求；创新策略。

一、新时期组织人事工作改革创新的重要性

随着十八大的召开，新时期对改革发展提出了新要求。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持三个代表重要思想、邓小平理论和科学发展观，以习近平总书记系列重要讲话为指导，解放思想，凝聚力量，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为全面建成小康社会而努力奋斗。全面从严治党的新形势，对组织人事工作提出了新要求，重视组织人事工作，推动组织人事工作不断改革创新是贯彻落实十八大精神的迫切需要。因此，我们必须要以气势磅礴、坚定不移的信念来推进组织人事工作改革创新。此外，从国际形势上看，由于现在的世界格局是处于政治多极化和经济全球化的局面，科学技术的创新越来越成为各国综合国力竞争的主要着力点，综合国力竞争的日益激烈。……