企业文化建设与国企思想政治工作探讨

肖雄

（陕西德源府谷能源有限公司，陕西榆林 719407）

在现代社会市场经济不断快速发展的形势下，国有企业面临的市场竞争压力也在不断增加，因而保证国有企业更加稳定良好发展也就十分必要，而国有企业思想政治工作可使这一目标得以较好实现，因此需有效开展思想政治工作。在现代国企思想政治工作开展中，通过结合企业文化建设可使思想工作的开展取得更理想成果，提升思想政治工作水平及质量，促使其取得更好发展。本文就企业文化建设与国企思想政治工作进行分析。

1 企业文化建设与国企思政工作的关系

就整体角度而言，企业文化建设及国企思政工作间有很多共通性存在，首先就是两者存在相同基本目标，并且是在相同实践基础上得以建立的，具体而言，就是企业文化建设及国企思政工作的目的都是将员工积极性提升，使企业能够得以更好发展。另外，两者研究主旨及研究对象存在相同性，两者均转变传统管理理念，在实际工作开展中积极坚持以人为本理念，积极使人性化管理得以实现。同时，企业文化建设及国企思政工作在内容方面存在关联性，两者内容均包含企业价值观教育以及企业人文精神教育等相关内容。此外，企业文化建设及国企思政工作在形式上具有共通性，两者均严格坚持以人为本理念，其企业发展中将人的思想及行为作为依据，且在实际工作中对员工加强鼓励，积极维护企业和员工之间良好关系。

就另一角度而言，企业文化建设与国有企业思想政治工作之间也存在一定差异，其中最明显差异就是两者所属范围存在差异，就属性方面来看，企业文化建设属于管理活动，并且所包括范围为经济文化建设，而国企思想政治工作为政治文化建设。除此之外，两者在内容方面也存在一定差异，就两者工作重心而言，其企业文化建设过程中，其重心就是文化建设，其主要就是依据自身文化特点及文化建设，将企业文化精神积极提升，而国企思政工作主要就是注重企业政策及企业中各种方针的调整，从而体现出社会主义属性，因而两者之间具有一定差异存在[1-2]。

2 企业文化建设及国企思政工作结合的重要意义

首先，两者结合对企业思政水平及文化建设水平之间良性互动发展具有很好促进作用。企业文化建设的进行，需要经常开展各种丰富文化活动，从而也就能够提供更好平台及载体，以更好开展国企思想政治工作，在国企思政工作创新实现方面可提供新空间，而国企思政工作在企业文化建设方面可提供更好方法指导及方向指导，可对企业文化建设更加深入地进行分析，使其全面开展。企业文化建设及国企思政工作的有效结合，不但有利于企业职工对社会主义主流文化加强认识，并且可使思政工作有效性及针对性得以增强，从而使两者能够实现良性互动的共同发展。

其次，两者结合对国有企业综合竞争力提升十分有利。对企业文化建设以及企业思想政治工作而言，其均有利于国企员工经济效益的提升，从而可使企业精神信仰形成，创造企业文化品牌。在国有企业发展过程中，将两者进行有效结合，可使思想政治的教育工作及文化沟通作用得以充分发挥，可使两者之间更好实现相互促进及相互创新，在此基础上可使企业综合竞争力得以有效提升。

最后，两者结合可更好营造良好软环境，对国有企业持续健康发函十分有利。在国有企业经营及发展过程中，企业员工工作积极性的提升及凝聚力的增强，不但要保证企业内具备良好设备设施条件，同时还应当保证企业内部具有良好软环境。在当前社会形势下，我国改革开放程度正在不断加深，并且社会价值观也越来越表现出多元化，很多负面思想均对员工造成不利影响，这种情况对国有企业发展十分不利。通过企业文化建设及国企思政工作有效结合，不但能够使思想政治的作用得以充分发挥，在企业内形成良好舆论氛围及价值氛围，并且有利于形成轻松活跃的文化环境，可使企业员工保持轻松、愉悦心情，使其能够更好投入实际工作中，促使企业更好发展[3-4]。

3 企业文化建设与国企思政工作融合的有效途径

3.1 构建企业精神

在当前国有企业实际发展过程中，为能够使国有企业个性及特色得以更好体现，使自身文化软实力及核心竞争得以提升，十分重要的一点就是应当形成企业自身特有精神，在此基础上才能够使国企企业更好实现个性化发展。为能够企业精神构建得以实现，应当以国有企业自身发展及实践经验为基础，对企业内文化建设、思想政治建设及组织建设等多个方面进行总结及创新，同时国有企业应当以自身实际情况为出发点，在企业文化建设及思想政治工作结合的过程汇总应当充分体现与自身相符合的个性特点及特色，在此基础上才能够促使国有企业在发展中具有较强动力。另外，由于企业文化建设与思想政治工作的结合方式并不唯一，需要以国有企业精神为基础得以实现，使国有企业自身独特品格精神得以体现，利用个性化经营管理模式及特色价值观，从而使两者之间融合得以更好实现，从而使国有企业能够得以更好发展。同时，应当保证这种独特发展模式无法被其它企业复制应用，从而可使国企企业核心竞争力得以较大程度提升，保证其能够现代市场形势下得以更好发展。

3.2 构建企业文化建设及思想政治工作共同平台

在当前企业发展过程中，为能够实现企业文化建设与思想政治工作的有效结合，另外比较重要的一个方面就是构建共同平台，从而为两者结合提供更好的基础。具体而言，可从以下几个方面作为入手点构建相关平台：第一，构建网络平台，也就是可通过对互联网及手机等一些新媒体，还有微博、微信等平台进行充分利用，通过各种现代化方式及手段，通过员工比较乐意接受的一些形式，对正能量传播，从而有效提升企业员工参与积极性，同时可对新型企业文化进行培育；第二，可与企业生产经营实际情况相结合，通过“技能竞赛”等活动方式，开展岗位练兵、技能训练，使员工竞争意识及创新意识得到增强，在企业内部形成良好的创新文化及竞争文化；第三，建立心理辅导室，帮助企业员工减轻压力，使员工心理素质得以增强，对员工身心健康起到较好促进作用，对企业员工加强关爱，同时可使人本文化得以建立；第四，可通过党组织、工会组织、共青团组织以及企业妇女组织等相关平台，使干部员工在理论学习及组织生活方面提升兴趣，可以加强党组织在企业的领导，充分发挥党组织在企业中的政治核心和战斗堡垒作用，推动先进文化在企业中的培育和形成。

3.3 强化企业工作创新

在现代国有企业经营及发展过程中，为能够更好的实现企业文化建设及思想政治工作的有效结合，还应注意创新当前工作理念及工作模式，然而这一目标实现的前提为能够充分认识企业文化建设及思想政治工作的重要作用及意义，在此基础上才能对相关工作实行创新，从而使企业文化建设与思想政治工作能够真正实现有效结合。就本质而言，企业文化建设及思想政治工作，两者均是以创新为根本的，因而为能够使两者真正实现有效结合，不但要保证融入充足时间，并且应当及时进行创新，若缺乏创新，也就缺乏先进文化，也就无法使两者结合的积极作用得以充分发挥。所以，为能够选择与国有企业自身发展更适应的途径，使企业文化建设及思想政治工作结合的方式及形式更加科学合理，应当不断探索及创新，在此基础上才能够更好促进企业文化建设及国企思想政治工作实现更好发展。此外，为能够使企业文化建设及思政工作实现更好结合，国有企业应当不断吸收社会发展中所产生的不同先进文化要素及先进思想，并且应当在企业文化建设与思想政治工作结合中充分利用，确保企业文化建设与企业文化建设之间能够实现良性循环，使两者之间实现相互补充及相互促进，以保证两者均能够实现更好发展。

3.4 强化企业员工综合素质

在国有企业发展过程中，人力资源属于第一资源，同时也是增强企业竞争力的关键因素，同时企业文化建设与企业思想政治工作都是以企业员工为中心开展起来的，均应当服务于企业员工思想意识及能力素质的提升。对于国有企业而言，由于其自身机制存在一定特殊性，通常情况下企业规模往往较大，并且承担的相关社会经济责任也较重，企业内部员工构成相对比较复杂，因而在强化员工综合能力及素质方面也就存在较大难度及压力。在企业实际发展过程中，企业应当认识都提升员工素质的重要性，并且应当在提升员工素质方面加强投入力度，其企业员工在技能及职业道德等方面加强培训教育，以保持企业员工综合素质能够得以真正提升，使其能够在企业文化建设及思想政治工作中更好参与，积极发挥自身作用，在此基础上保证思想政治工作与企业文化建设能够实现有效结合。此外，企业还应当积极提升企业文化建设及思想政治工作相关工作人员能力及素质，从而使其能够更好投入工作过程中，这对于两者的有效结合同样具有十分重要的作用及意义[4-5]。

4 结语

在当前国有企业发展及经营过程中，企业文化建设与国企思想政治工作均属于十分重要的内容及任务，在企业整体工作中均占据十分重要的地位。在当前社会形势下，为能够使企业竞争力得以提升，使其能够更好发展，应当将企业文化建设及思想政治工作实现有效结合，从而使两者的作用能够更有效发挥，使其能更好为企业发展服务，为促使企业健康持续发展提供良好保障。

[1]邓渊.企业文化建设与国企思想政治工作探讨[J].现代国企研究,2017(10):216.

[2]吴月琳.探究如何将企业文化建设融入国企思想政治工作[J].现代国企研究,2017(8):242，244.

[3]付荣杰.企业文化建设与国企思想政治工作[J].中外企业家,2017(6):150.

[4]侯灵魁.论新时期国企思想政治工作和企业文化建设的结合[J].人才资源开发,2017(2):126-127.

[5]杨小亮.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].人才资源开发,2016(14):171-172.