浅析新形势下思想政治工作对构建和谐企业的重要作用

魏振涛

【摘要】在举国构建社会主义和谐社会的大潮中，构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大、与时俱进的必然要求。思想政治工作在构建和谐企业中处于何种地位、发挥什么作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新任务、新课题。

【关键词】新形势；思想政治工作；构建和谐企业

党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。只有加强思想政治工作，才能保证党的路线、方针、政策落实到各项工作和群众中去，从而为经济工作和其它一切工作提供强大的动力和保证。在举国构建社会主义和谐社会的大潮中，构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大、与时俱进的必然要求。思想政治工作在构建和谐企业中处于何种地位、发挥什么作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新任务、新课题。

一、新形势下，和谐企业的打造向思想政治工作提出更高要求和谐企业的应该是一个经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动的组织。一是内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。二是经济发展的和谐，企业必须以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业与外部利益和环境的和谐，企业只是对这些利益相关者的行为施加一定的影响，且有长期的合作关系，但处理不好这种关系将直接影响企业的经济利益的实现，只有长期的和谐，才能保证企业利益的持续和稳定。与外部环境的和谐是企业的长期战略问题，这种和谐虽然不直接影响企业的生产活动和经营活动，但如果处理不好，它也间接影响企业的经济效益。

构建和谐企业，要求思想政治工作内容不断更新。新时期的思想政治工作要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要贴近实际，贴近生活，贴近群众，贴近人们的思想实际，既要看到人们存在的思想问题，也要看到人们的实际问题，思想政治工作要从人们的切身利益出发，尊重、理解、关心他们，相互间建立起深厚的同志感情，使他们敢讲心里话，乐于接受教育。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。思想政治工作的内容要有层次性，做到先进性与群众性相结合，要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。

推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法進行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥重要作用思想政治工作是国民经济管理中的一项重要内容，是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业的过程中，就必须充分发挥思想政治工作在国民经济管理中的作用。

第一，切实加强思想政治领导，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。

从党的理论到工作实践，每个阶段我们都应该清醒的看到，先进的理论，先进的思想是我们前进不竭的动力和源泉。企业和谐首先是干部职工在政治上、思想上的和谐，表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作必须要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。当前，在企业深化改革的攻坚阶段，出现了一些不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，企业的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。

企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。

和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

第四，加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。

全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。当前，全党正在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，要通过这次学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进“人企共同发展”，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。

和谐凝聚力量，和谐成就伟业，只有不断在探索中创新，企业思想政治工作才能焕发出勃勃生机，思想政治工作“生命线”作用才能更好发挥，从而起到推动企业和谐、健康、稳定发展。