浅谈思想政治工作在企业中的作用

王锡艳

【摘要】如何针对新形势下国企思想政治工作的变化和特点，把企业思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，是推动企业又好又快发展的关键。

【关键词】思想政治工作；企业；作用

如何针对新形势下国企思想政治工作的变化和特点，把企业思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，是推动企业又好又快发展的关键。

一、发扬民主，走群众路线，改变职工工作态度

党的思想政治工作是以职工为对象，进行教育、引导和说服的工作，从而帮助职工提高思想认识和政治觉悟，激发职工工作的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，以达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。作为企业管理者，想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智。在抓各项工作的落实中，要细心体察群众情绪，说服教育、示范引导、提供服务，从感情上贴近群众，心理上理解群众，作风上深入群众，让职工对企业发自内心的认同和依赖，充分调动广大职工的积极性，挖掘创造性，为企业健康发展贡献力量。

二、树立“人才资源是第一资源”的思想

“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业，培育知识型员工，不仅是企业生存发展的需要，也是职工发挥才智的需要，更能体现企业对职工的关爱和尊重。作为企业领导必须想方设法全面提高职工的整体素质，对职工教育工作进行整体规划，突出抓好思想政治素质、科学文化素质、业务技术素质和理想信念教育、公民道德教育、职业道德、社会公德和家庭美德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养一支协作精神强、业务技术精、敢打硬仗的职工队伍，从而形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。积极实施“人才强企”战略。新形势下，人才是科技创新、经济社会全面发展的重要推动力量，是生产力发展的核心要素。拥有和保持一支规模宏大的高素质人才队伍，关系到一个企业能否在竞争激烈的市场大潮中站稳脚跟，健康发展。明智的企业领导应积极实施“人才强企”战略，突出抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。

三、全方位关爱职工，实现工作目标

随着市场经济的发展，人们工作和生活节奏明显加快，竞争也日益激烈，容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展，需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制，在工作中注重人文关怀和心理疏导，把工作触角伸向职工心灵，达到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人的效果，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化，为企业发展注入新的生机和活力。一是要多和职工谈心。企业管理者要带着深厚的感情与职工谈心，要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。二是要保障和维护好职工的合法权益。要充分发挥工会、职代会职能，维护职工权利，通过党务政务公开、征集职工合理化建议等形式，实行民主管理、民主监督、民主决策，让职工知情参政，增加工作的透明度。要千方百计地为职工办实事、办好事，同时，要通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展，为企业发展提供源源不断的动力。

四、思想政治工作的意义和重要性

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。《“三个代表”重要思想学习纲要》中有这样一段论述：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。”

随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。

五、思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂

企业存在的最终目的是推动自身不断发展以满足社会需要，否则也就失去了存在的意义。有人说，小企业做效益，中企业做品牌，大企业做文化。这句话是有道理的，小企业刚创建，由于职工少，容易管理，效益也就相对较好。但随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使。只有这样，企业才能真正保持长盛不衰。

其实在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面，从本质上讲，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力，生产力就是生产资料、生产工具和劳动者的结合。加强企业思想政治工作，是企业必不可少的一项重要工作。

随着现代企业职工队伍文化素质的不断提高，新《劳动合同法》的出台，职工的法律意识越来越强，他们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题，如果得不到妥善解决，他们就可能采取上访、起诉和罢工等非理性的手段来解决，处理不好就会影响企业的正常生产和品牌形象等。所以，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。

六、思想政治工作要与时俱进不断创新

当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。

不可否认，在有的企业管理者看来，思想政治工作只是简单的说教，或拉拉家常、談谈心等。其实现代企业思想政治工作，也要与时俱进进行创新和改进，要寓教于理、寓教于乐、形式多样，不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想，不能单纯强调我说你听、我打你通，要以理服人、以情感人，这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟高了，主动性充分调动起来了，他们才能自觉地提高业务能力和管理水平，才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直到在生产过程中做出重大发明。

思想政治工作的重要作用是显而易见的，然而令人遗憾的是，在一些企业，仅仅被看作是可有可无的辅助角色，这种现象导致了一些部门和单位思想政治工作薄弱，也是造成政工人员素质不高、大量流失和不安心工作的主要原因。应该看到，在企业里，思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，增强职工凝聚力和企业竞争力。