潍坊市编办实施干部能力素质提升工程的实践与思考

李铭++吴刘健

近年来，随着体制机制改革的不断深化，机构编制部门承担的改革任务越来越重，对机构编制干部队伍能力素质提出了更高的要求。面对新形势、新任务，潍坊市编办着眼干部能力素质提升进行了一些有益的探索。

一、当前提升机构编制干部队伍能力素质的必要性和紧迫性

机构编制干部队伍是推动机构编制工作创新发展的主体，其整体素质关系着各项工作的成效。机构编制部门单设以来，各级普遍面临机构编制干部从事机构编制工作时间短，经验不足等问题，唯有切实提升机构编制干部队伍能力素质，不断增强团队的凝聚力、战斗力和创造力，才能为实现机构编制工作创新发展提供有力保障。

（一）机构编制部门承担改革任务的要求。近年来，各级党委、政府改革举措密集出台，上下联动推进，机构编制工作也进入了一个新的发展阶段，体现出了一些新特点。一方面，党委、政府领导对体制机制改革越来越重视，仅2016年，潍坊市推进的行政审批制度改革、综合执法体制改革等10项改革均纳入了市委、市政府的重要议事日程，上升到高层决策推进。另一方面，机构编制部门工作任务越来越繁重艰巨，各项任务压茬推进，机构编制部门面临的改革管理任务前所未有，任重而道远。这些改革任务对机构编制干部自身能力素质提出了更高的要求，机构编制干部队伍自身建设不仅关系到机构编制各项工作的成效，更影响到改革发展的大局。……