“三个到位”促大学生“村官”健康成长

王晓辉

“三个到位”促大学生“村官”健康成长

王晓辉

山东省烟台市福山区围绕使大学生“村官”下得去、待得住、干得好，对大学生“村官”突出政治上热情关心、生活上体贴入微、工作上严格要求，探索建立大学生“村官”管理服务长效机制，促进他们扎根基层、施展才华、健康成长。

坚持教育培训到位，让大学生“村官”融入

创新岗前培训。在培训内容上，既安排经验丰富的乡镇领导干部、村支部书记为大学生“村官”传授经验，也安排往届优秀大学生“村官”代表现身说法，增强感染力和认同感。在培训形式上，坚持集中授课与亲身体验相结合，鼓励每一名新选聘的大学生“村官”上台交流思想、畅谈打算，增进彼此间的了解；组织开展“大学生‘村官’走进百姓家”体验活动，让他们通过所见所闻，更好地了解农村。

强化在职培训。将大学生“村官”纳入干部教育培训范围，依托区委党校定期轮训，并积极吸纳他们参加农村党组织书记培训和全区性工作会议，让他们更好地了解全局性工作，加深对农村工作的了解。

互动学习交流。为每名大学生“村官”统一发放《福山区大学生“村官”服务手册》、《福山区大学生“村官”工作日记》、工作生活相册和工作U盘等“四件套”，为大学生“村官”开展工作学习提供便利。坚持定期召开“大学生‘村官’”座谈会，让大学生“村官”讲、大学生“村官”听，并将工作相册、大学生“村官”日记、考勤台账以及其他体现工作成果的资料在会议上进行展示，促使大学生“村官”学着干、比着干。截至目前，全区共举办各类大学生“村官”培训班20余次，每名大学生“村官”年均接受培训10天以上。

坚持管理服务到位，促使大学生“村官”成长

建立“3+1”帮带制度。1名组织部干部、1名镇（街）机关干部和1名村居“两委”干部共同帮带1名大学生“村官”，对其进行“师徒式”帮带。同时，镇（街）党（工）委书记每年与大学生“村官”谈心谈话不少于2次，了解掌握他们的思想工作状况，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的关心。

大学生“村官”参加全区年轻干部写作培训

大学生“村官”党员志愿者看望“儿童村”妈妈

建立“五个一”工作机制。指定区委组织部干部专人负责大学生“村官”项目化管理，为其量身定做“青春成长计划”工作方案，要求每名大学生“村官”每天记一次工作日记、每周进行一次工作回顾、每月向所在镇（街）党（工）委进行一次工作汇报、每季度做一次工作总结、每半年撰写一份农村调研报告，并积极组织开展拓展训练、种植成长林等丰富多彩的实践活动。

搭建沟通交流平台。建立“广秀和她的伙伴们”微信公众平台，由大学生“村官”定期推送时政新闻、工作感悟、先进典型等信息；创办福山区大学生“村官”报纸《筑梦》，由大学生“村官”亲自编辑出版，目前已发行10期；组建大学生“村官”“小红帽”慈善义工队和大学生“村官”党员志愿者服务队，累计开展“护林防火”“烈士陵园扫墓”“圆梦困难党员微心愿”等各类志愿服务活动60余场次，受益党员群众3000余人。

坚持考核监督到位，激发大学生“村官”活力

为充分调动大学生“村官”的工作积极性、主动性和创造性，区里统一制订《福山区大学生“村官”管理考核办法》，建立完善考勤、述职、重大事项报告等制度，每年两次对大学生“村官”岗位职责履行情况进行“百分量化联考”，考核结果与其工作补贴、评先树优挂钩，引导他们重点围绕宣传党的政策、开展党的活动、促进经济发展、发挥远教站点作用、调解矛盾纠纷、倡导文明新风等方面开展工作。对考核优秀的大学生“村官”，在发展党员、担任村（居）干部、考录公务员、提拔重用等方面给予优先考虑。对大学生“村官”的考评由大学生“村官”管理办公室统一组织，实施区镇（街）村（居）三级联合考评制度，客观公正地评价大学生“村官”的工作实绩，努力营造踏实工作、积极干事的工作氛围。

（作者单位：山东省烟台市福山区委组织部）