如何开展机关党建工作的分析及对策

黎小华

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 当前，建筑行业国企应将“机关五型化”融入到党建工作中来。所谓“机关五型化”是指，学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型。本文就如何开展机关党建工作进行了分析，并提出了对策。

关键词 开展 机关党建 分析 对策

建筑行业国企机关（下文简称：机关）党建工作的开展具有引领和辐射作用，随着党建工作的开展将推动国企基层党组织党建工作的有序展开。但在实践中却发现，单纯以党的作风建设、党的组织建设、党的思想文化建设为纲要来开展党建工作，则难以适应国企各项事业发展的需要。因此，将“机关五型化”融入到党建工作中则成为了时代要求。所谓“机关五型化”是指，学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型。从中不难看出，将其融入到机关党建工作中去之后，将能细化党建工作的内容，并能促使党建工作“落地”，进而切实推动企业各项事业的发展。

一、国企机关党建工作的内在要求

将“机关五型化”融入到党建工作中去，以下分别对其进行内在要求的解构：

（一）学习型要求

机关党建工作需要摆脱传统单纯重视意识形态宣传的不足，应密切将党建工作与企业经营实际相结合，从而起到思想引领、精神支持、文化激励的功能。这就要求，机关党建工作者需要主动调研企业基层生产经营管理的实际情况，并能动的将调研资料与党建工作规律相结合。可见，这就体现了“学习型”在党建工作中的内在要求。……