浅谈高校图书馆员的职业认同感提升的必要性与途径

摘 要：职业认同感是一个心理学的概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价，它一般是在长期从事某种职业活动的过程中，对该职业的性质、内容、社会价值，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯等都极为熟悉和认可的情况下形成的。图书馆员的职业认同是图书馆员不可缺少的职业精神，也是图书馆蓬勃发展的动力源泉。建立好职业认同感对于图书馆员来说是至关重要的，是极为必要的，也能提高图书馆员的工作效率，起到事半功倍的效果。

关键词：高校图书馆；职业认同感；必要性；途径

图书馆是文明的守望者，哲学家卡尔·波普尔曾说：“假如世界毁灭了，图书馆还在，很容易重建世界，如果图书馆也没有了，我们就会变成原始人。”图书馆具有不可估量的社会功能价值，它是“世界的记忆”，学校的“心脏”。近年来，职业认同感在许多领域都引起了关注，在图书馆学领域，国内有限研究的大都是从心理学角度研究高校图书馆员心理失衡、职业倦怠、职业呆滞以及职业高原等问题，对图书馆员的职业认同感研究则较少。[1]总体上讲，高校图书馆员对于图书馆还是比较认同的。但是近年来也存在不少严重的社会问题，一些不良的社会因素导致图书馆的作用没有得到充分发挥，从而影响了高校图书馆员职业认同感的提升。

1 提升高校图书馆员职业认同感的必要性

1.有利于图书馆员自身综合素质的提高，充分发挥图书馆员的管理者和教育工作者双重身份的优势。……