职务发明与高校专利转化初探

摘 要 高校作为职务发明第二大主体，其专利转化情况并不理想；本文通过对职务发明与高校专利转化关系的论证，结合案例，对影响高校专利转化的职务发明权利归属、奖酬等问题进行了分析；希望从权益平衡角度出发，完善职务发明制度，以提高专利转化率。

关键词 职务发明 高校 专利转化

基金项目：来源于江苏省研究生培养创新工程，《职务发明制度与高校专利转化绩效研究——以南京理工大学为例》，项目编号：SJZZ16_0065。

作者简介：葛林，南京理工大学知识产权学院硕士，研究方向：知识产权法。

中图分类号：G644 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.03.267

一、职务发明与高校专利转化概况

随着时代的发展，我们已进入知识经济为基础，科学技术为驱动的新时期，知识产权成为决定一国实力的关键。职务发明是我国发明创新的主要形式。无论是《国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，还是《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》，都高度重视职务发明制度，并对其进行了更加明确、详细、全面的规定。职务发明创造是发展创新驱动战略的主要动力，据2016年统计年鉴数据显示，2015年国内发明专利263436件，职务发明占比90.7%，相对2014年增长约39%；实用新型专利868734件，职务发明占比79.1%，相对2014年增长约18%；外观设计专利464807件，职务发明占比53.1%，相对2014年增长约24%。 据统计年鉴数据显示，高校是除企业之外的第二大职务发明主体，但高校专利转化情况不容乐观。如下是通过国家知识产权网（CNIPR）对高校专利情况的调查数据，由于专利审查期限问题，选取2015年1月22日作为检索日期。……