尊重职工民主权利 对接职工多元需求

尊重职工民主权利 对接职工多元需求

基层风采

基层工会是工会组织联系职工群众的“神经末梢”。在工会改革年里，本市企事业单位工会认真把维权主业主责落到实处，积极做好工会改革工作，取得了良好成效。

上海海事测绘中心工会推进班组民主管理工作

在工会改革年里，上海海事测绘中心工会在党政的支持下，以进一步指导海巡船加强民主管理为抓手，让职工有更多的获得感。

海巡166轮是我国海事系统目前吨位最大、功能最全、最为先进的测量旗舰。中心工会指导166轮工会小组，通过动员职工全面参与《班务公开制度》、《班组民主管理制度》、《班组民主生活会制度》等的制定和执行，召开班组生活会商议重大的班组事务等，使职工民主参与权落到实处。中心工会还指导166轮运用学习园地、船报等，向职工及时公示测绘中心的会议及文件精神，工资、奖金、伙食费的明细、核算办法，公积金的调整等情况，充分尊重职工知情权、民主监督权，使职工有了更多的获得感。

166轮先后获得上海市工人先锋号、交通运输部海事局模范职工小家、全国质量信得过班组等荣誉称号。

航天802研究所工会对接职工多元需求

过去的一年中，上海航天局第802研究所工会以服务职工为主线，做好“对接职工多元需求，构建工会立体服务格局”的工作，赢得职工好评。

该所年轻职工占大多数，有着明显的80后年轻人诉求特征。怎样解决服务职工的“最后一公里”问题？怎样围绕职工的“生物钟”转？工会在2016年年初开始通过部门工会主席例会、个别访谈等形式进行了了解。将了解情况汇总后，发现职工对精神文化需求日益强烈且呈现多元化的特点。满足职工的多元精神文化需求从哪里入手？工会经过思考后，以“补好服务职工短板，服务职工无缝对接”为指导思想，创新性地建立了“满足职工多元需求综合体式”职工活动服务中心。

面积126平方米的职工活动服务中心，创新性地定位“5个主题，4个区域”的切合职工多元化需求的功能。即《职工“话”剧》板块，通过交流沟通、职工约访等朋友式的聊谈，拓宽了职工与职工之间的交流渠道和工会与职工之间的互动、工会听取职工诉求的途径；《我家“客”厅》板块，通过法律咨询、医药知识等讲授，服务职工的工作和生活；《心灵港湾》板块，运用音乐减压、心理疏导等形式，增强职工身心健康；《“型”秀磁场》板块，通过举办系列的职工艺术辅导活动，增强职工文体艺术修养；《健康加油站》板块，借助运动器材进行强身健体活动。

职工活动服务中心组织各类职工需求、有特色的文化、关爱活动，有效地凝聚了职工为研究所发展的智力，提升了职工的职业幸福感和工作的获得感，进一步强化了工会“职工之家”的磁场效应。