高校缓解大学生就业焦虑和压力的路径

刘建琳

据已有学者的研究，大学生对于就业是充满焦虑与压力的。目前，大学生“考证热”现象在持续升温。根据统计数据表明80.5%的在校大学生正在考取证书。大部分大学生对于考证持积极的态度，65.26%的大学生认为证书越多就业机会越多。有学者研究指出，压力源的家庭、社会和个人三个纬度会在不同情形下对大学生造成不同的就业压力。家庭因素、性别因素、生源地因素均会对大学生造成不同的就业压力。其中，独生子女家庭，可以集中家庭的优势资源为子女分担部分的就业压力，老生常谈的话题，女生因为企业的性别要求在求职中压力普遍比男生大，来自贫困农村、边远地区的农村学生，由于家乡经济落后、教育资源匮乏、见识有限，综合素质普遍弱于城镇学生，就业时社会资源较少，背负的家庭责任较重而形成较大的就业压力。

诚然，大学生就业是一个社会问题，责任主体应该包括社会、高校及学生个人。但是高校作为大学生步入社会的前站，作为社会和大学生个人的链接体，在缓解大学生就业焦虑和压力方面负有重大的责任。本研究试图从学生的层面，探讨高校如何缓解大学生就业焦虑和压力的路径。

一、主动与社会接轨、优化人才培养模式

根据市场和社会的实际需要培养人才，结合社会经济发展状况、产业结构、经济和社会发展规划人才培养。当前我国经济发展放缓，就业压力就会变大。在工业时代发展至知識经济时代之际，最稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化率的人才。……