新形势下加强和改进高校图书馆勤工俭学工作分析

摘 要：开展高校图书馆勤工俭学工作，不单单有助于全面减轻贫困生的经济压力，同时还可以激发学生各项实践应用技能，如今已经被视为高校图书馆工作体系之中十分重要的结构单元。针对这部分工作问题加以细致化校验解析，不管对于学生成长或是图书馆工作质量提升，都发挥着较强的推动效用。由此，笔者决定针对我国高校图书馆勤工俭学工作现状、大学生参与图书馆勤工俭学活动的必要性、日常工作中引发的冲突性问题，以及对应的加强改进措施等内容，加以细致化论证。

关键词：高校图书馆；勤工俭学；读者服务；加强改进

所谓大学生勤工俭学，即在高校组织基础上，令一些大学生可以充分利用课余时间参与相关劳动事务，获取一定经济报酬来顺利完成学业的行为流程，如今是高校实施教育活动的主要途径。特别是经过高校招生和图书馆馆藏资源数量持续增长之后，有关图书馆服务项目愈加繁多，开馆时间也予以一定时间的延长，种种状况都给图书馆员提出愈加深刻的挑战。而鼓励大学生利用课余时间在高校图书馆之中勤工儉学，不单单可以减轻馆员的负担，同时更赋予大学生合理的锻炼成长机会，令他们在书香雅致氛围之中形成积极的上进意识。不过当前大多数图书馆在该类事务处理上仍旧存在诸多不足，所以说，尽快探讨出合理的强化改进方案，显得尤为必要。

1 高校图书馆勤工俭学工作布置的现状

现阶段高校图书馆不管是在阅览室、书库、信息技术，以及采编单位之中，都已经设置勤工俭学岗位，希望一些上进的学生可以及时参与到这类管理服务工作之中。为避免今后工作中出现任何突兀状况，图书馆员会预先针对这部分勤工俭学的大学生进行简易形式的培训指导。通常状况下，读者服务部吸纳的勤工俭学学生数量最多。须知读者服务部包含基本借书库、综合知识阅览室、教工书屋等结构单元，并且除了节假日每天至少开放14个小时，某类层面上令当中的服务管理工作强度与日俱增。在该类部门进行勤工俭学的学生，需要协助馆员做好阅览室开放和图书上架，以及闭馆前后的清理事务，一时间令以往馆员繁重的工作压力得以适度缓解。

2 大学生参与高校图书馆勤工俭学活动的必要性

2.1 减轻大学生经济压力，激发其各项机能和综合素养

高校布置拓展高校勤工俭学工作的初始动机，就是适当减轻一些贫困生的经济压力基础上，令大学生能够愈加细致地观察体验社会，从中强化个人的自立、自强和自主化思想意识。另外，在图书馆勤工俭学的历程中，学生必然会面对诸多突发性状况，经过彼此协助处理之后，便会强化个人的自信心、团队奉献精神和责任意识，为日后综合素养拓展，奠定基础。

2.2 馆员学生交互式学习，减轻日常工作压力并改善服务水平

参与勤工俭学的大学生，通常都表现出灵敏的行动能力和强烈的探索学习欲望，不单单令日常图书馆管理服务工作内容得到有机修缮，同时还可适当程度地减轻馆员压力。与此同时，大学生能够细致地挖掘各类创新信息内容，进一步启发馆员发现自身职务处理中存在的缺陷，并结合诸多实际状况制定富有针对性的改善方案。最为重要的是，大学生计算机和网络操作技术往往要高于馆员，馆员在指导他们工作的同时，也可虚心向他们请教计算机网络方面的知识，长此以往，令图书馆信息化服务质量大幅度提升，并且令大学生依靠馆员榜样示范作用促成自身品德的改进。

3 现阶段我国高校图书馆勤工俭学工作中遗留的弊端问题

首先，某些大学生工作态度不够端正，经常在岗位上打瞌睡，做作业，或是随意出去闲逛；即便是遭到管理人员强烈指责也不会及时予以改正，严重情况下直接选择辞职不做。

其次，在高校图书馆勤工俭学的大学生，经常会出现因为临时补课、考试、班级活动参与等状况，而引发缺岗状况；再就是某些大学生还要做其余兼职，需要临时调配其余成员予以替代，无形之中令图书馆馆员深陷愈加艰难的管理困境之中，不利于后续诸多工作内容的流畅化布置交接。

再次，大学生在处理馆藏分布、相关机构开放时间和选座系统等事务期间，经常会触碰到各类难题，在无法及时向带教教师请教的前提下，对自身所在岗位的工作性质和内容只会觉得更为陌生。

需要加以强调的是，因为大一大二课程表安排较为紧密，使得馆员独立承担阅览室周一周二的一切管理事务，中午吃饭都找不到人换班。即便是之后勤工俭学的学生正常上岗，也会因为诸多疏忽而引发期刊位置摆放不正确的状况，持续到后期清理时也都是盲目听从教师指令并随意走走过场，最终令本部门管理工作质量持续锐减。

4 新时代下加强和改进我国高校图书馆勤工俭学工作实效的措施

4.1 持续修缮既有监管体制

图书馆有必要快速建立起专业化的勤工俭学管理组织，主要承担相关监管体制和条例的制定事务。特别是在勤工学生招聘过程中，要保证井然有序地进行。

首先，针对应聘学生所学专业、课余时间、家庭状况、主修课程、综合素养等加以全方位调查分析，进一步创建起完善化的勤工俭学学生管理工作档案。

其次，委派专业人员培训参与高校图书馆勤工俭学的学生，令他们明白今后特定岗位职责并预先掌握一定的业务技能

最后，调节以往频繁引发的随意性请假、调班等消极问题基础上，监管助学活动布置实施细节和报酬的实时性发放结果。

4.2 保证考勤严格性、分工合理性，并进行按劳分配

即督促专业工作人员结合勤工俭学档案和图书馆实际工作状况，进行严格化的考勤管理。

第一，制定实施上岗签到制度，在严密化监管学生上岗情况的基础上，确保每个岗位人员都有效度过工作时间，避免以往随意脱岗和替岗现象的重复衍生。

第二，作为管理组织，有必要在每月公布出勤统计信息并提供客观的评价结果，令参与勤工俭学的学生明白当前工作是多么的难得，进一步树立起踏实肯干和服从上级管理的观念。

第三，基于勤工俭学学生都是来自于不同院系且学习不同专业的状况，图书馆在开展岗位分配活动过程中，要注意令各类专业学生都能够发挥自身专长。如学习计算机专业的学生便可以安置在编目室或是信息库等岗位上，英语专业的学生则可以考虑从事外文库和流通服务机构的探讨交流事务，体力较好的男同学则最适宜整理书架；再就是结合不同学生课程分布状况进行白班和夜班岗位协调化设置。

第四，图书馆勤工俭学工作要实施按劳分配机制，毕竟包括上架排架等流通岗位工作力度较强且枯燥，相比阅览室导读等工作要愈加辛苦一些，所以报酬自然也就要同步予以适当地提升，如此才可以顺利规避重体力岗位人员匮乏和岗位之间相互攀比等不良状况。

4.3 强化岗前培训实效，树立起强烈的责任意识

参与到高校图书馆勤工俭学工作初期，许多学生难免会产生陌生的感官效应，特别是在图书馆服务工作开展的必要性、相关职责认知上存在严重的模糊迹象，因此，为了大幅度提升图书馆服务水平，确保一切岗位事务能够顺利交接，第一要务便是针对这部分勤工俭学学生进行精确完善化的岗前培训指导。

首先，透过岗前培训，令勤工俭学学生切实感受到图书馆管理工作的价值地位，进一步树立起强烈的责任和服务理念。

其次，安排学生全面熟悉图书馆环境，令他们逐渐掌握馆藏分布状况，以及图书分类、排架、图书馆里系统的操作要点。

最后，除了專业技能训练之外，仍需针对这部分大学生开展思想教育，长此以往，令勤工俭学大学生自觉严格遵守内部各类管理制度并树立起可靠的职业道德意识。

5 结语

综上所述，如今勤工俭学已然成为高校图书馆工作中的关键性支持模块，其不单单有助于有效发挥图书馆应有的教育职能，同时更可以为今后社会培养出更多数量的技术、素质兼备型人才。具体来说，勤工俭学工作是当前我国高校图书馆改革发展的需要，相信经过这部分工作长时期强化和改进之后，一定会为图书馆事业起到合理程度的促进和推动效用。

参考文献

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作者简介

姚华（1972-），女，上海市，汉族，助理馆员，本科，研究方向：高校图书馆读者服务。