浅谈如何打破基层团建工作“尴尬”局面

张洋

摘 要：在国有企业中，团员青年是思想最活跃，精力最旺盛，活力最充沛的群体，同时也是最不稳定的群体，如何发挥好团组织的服务和引导青年的作用就显得尤为重要。但是当下国企的团建工作却面临着种种困境，那么如何破冰前行，真正发挥共青团的积极作用就成了目前团建工作的重头戏。

关键词：团员青年；团建工作；现状改善；生力军作用

共青团作为中国共产党缔造和领导的先进青年的群众组织，是党的忠实助手和可靠后备军。我们党历来重视共青团的建设，始终把团的建设作为党的建设的重要组成部分，始终坚持以党的建设带动团的建设工作思路。然而，在生产实践中团工作的开展却并不是顺风顺水，以我们山西新景矿煤业集团有限公司为例，团组织建设从公司团委到各总支再到团支部，最后涉及到各个团青，团组织已经全面覆盖所有基层单位，公司党政领导和集团公司团委对公司团委给予了高度的关注和帮助，但在实际团建工作中却并不是一路畅通，主要障碍出现在以下两方面。

一、细想认识淡薄，削弱团的影响力

我公司现有在册职工5300余名，其中28岁以下团员青年 226人，占全体职工4.3%，35岁以下青工1426人，占全公司职工26.9%。看似庞大的青年阵容，但真正在内心认可和信服团组织的人却寥寥无几，首先从团建工作的直接服务对象团青来说，他们大都身处生产一线，生产任务与团工作相冲突时，必然会先顾生产，再加上工作的劳累和对团的忽视更无暇理睬团的活动。其次再说团青所处环境，即使有些团员青年对团工作抱有很大热情，但由于基层生产和领导压力，不得不以“没空参加”为由远离团的组织和团的活动。这样一来，团建活动的受众就大大缩水了，直接后果就是谁有空谁参与，而不是谁需要谁参与，每次团委活动的参与者都是基层单位从相对有空的团青中安排，而非从团委活动内容和基层团青的兴趣爱好为出发点选拔。

二、团干权力有限，弱化团的号召力

新景公司团委设团委书记1名，团委干事1名，基层团总支书记9名，团支部书记59名，全面覆盖所有基层单位，但除团委书记外，几乎所有团干均为兼职，新景公司为各位基层团总支书记提供每人每月200元、团支部书记每人每月100元的团干补助，这是新景公司党委和团委对团建工作高度重视的具体表现。但基层团干都有自身本职工作，他们其中大部分人连自身都无暇顾及团建工作，更不用说组织参与团建工作，还有一最个重要的原因就是没有话语权，部分基层各级领导对团建工作的忽视自然会影响基层团干的工作热情，以生产队组团支部书记为例，他们是组织与广大团员青年相互联系的纽带，他们如何传达团建精神和凝聚团青便成了团建工作最基础的一个环节。但团青和队干对团工作的满不在乎直接把团支部书记这个岗位架空起来，纵然在团建工作中有着满腔热情也只能孤军奋战。很明显这会对团建工作的做全做细产生断层，也使得团建工作无法很好到达终点。在以往的工作中，我们大部分活动都 是以团委成员为中心，进而扩展到团员、青年。我们深知团委应该是所有团员、青年的，而不应该是某个人或者几个人的。

如何改善此状，并不是团组织内部潜心研究就能办到的，我个人认为这是个综合性问题，也必然要通过各级领导、各个部门的共同努力才能得到改善。

三、各部門合力，给团建工作一个充裕的舞台

实践证明，党建带团建是党的建设的内在要求，也是团的建设和工作必须始终坚持的根本原则。党建带团建工作不是抓不抓，而是必须抓；不是一般抓，而是抓好抓细。团委服务的对象是遍布全公司各个岗位上的青年职工而不是各级领导，如何扩大团组织在基层的影响力和凝聚力才是更好发挥组织作用的关键。这就需要各基层单位的大力配合，基层党政领导的重视程度直接影响团工作的实际效果，这就需要基层党政领导从生产、生活以及文化活动等各个方面给予团员青年的多的引导和支持。首先要尊重团组织的存在和作用，让每一个青年职工都能接触团组织的活动，先让对团组织活动有浓厚兴趣的青年有机会参与其中，其次要帮助基层团干完善和掌握青工的各项信息，比如兴趣爱好，技术特长等，让每位团青体会到团组织的关爱，逐渐将团的影响力扩大到每位团青，无论在生产现场，还是在文化活动中，引导他们以主人翁心态参与其中。所以在基层党组织建设考核指标中加入是否做到了党建带团建也许在政策上会给团建工作带来蓬勃生机。

四、重视团的岗位，让团组织的中坚力量活跃起来

团员青年思想积极活跃，发展空间大，这是我们团建工作的优势。基层团干是团组织的中坚力量，如何调动他们的积极性便是团工作是否能完善的关键所在，目前的基层团干无论从自身还是周围环境中都得不到充分认可，也许只有在团组织机构图上才能看到自己还是一位团干。“团干部哪算干部？”的想法普遍存在，这就需要基层党政领导的肯定和支持，首先肯定了团干的岗位，才能重视团组织的存在，基层党组织要选拔优秀的团员青年到团干岗位上来，并给予充分地肯定和一定的话语权，不要让他们处于团委高度重视而基层有高度漠视的“尴尬”境地。每位基层团干还兼任本单位青监岗岗长，这一个在团委浓墨重笔的角色似乎在基层各级领导中被轻描淡写了许多，所有队组的班前班后会和二·五安全活动日上，如果没有团委亲自组织青工安全宣讲，那么没有一个单位会想到给青监岗一个发言机会，纵然他们的存在是为了安全生产。哪怕在对组里给青监岗一个表达安全祝福和空间和机会，相信广大青监岗员的自我认同感和工作积极性会得到很大提高，使其不仅严格要求自己，更会带动、号召身边的人遵章作业，如此才会让团建工作的最终目的充分地实现。

以上是我从事基层团工作七年以来的一点想法和感触，我相信公司团建工作会更加完善，更加具体，更加符合新时代。