试论中小企业人才培训体系建设的对策与方法

李成文

摘要：中小企业在社会主义市场经济中占有特殊的重要位置，加大中小企业服务体系建设，帮助中小企业发展壮大，是繁荣我国经济，解决就业的有效方法。但是，由于大多数中小企业都是创业初期的企业，本身缺乏人才支撑和储备，又加上部分中小企业主不重视人才引进，培训与提高，没有能够充分利用相关人才政策。因此，加大对中小企业人才支持服务就很有必要。实际上，解决中小企业人才缺乏问题不可能全靠引进，所以，建立完善的中小企业人才培训体系才是解决问题的关键所在。

关键词：中小企业；人才；培训；体系；对策；方法

中图分类号：F241.33

文献识别码：A

文章编号：1001-828X（2016）036-000067-02

中小企业是中国特色社会主义经济的重要组成部分，在繁荣我国经济，解决就业中起到了相当重要的作用。在大众创业、万众创新的时代背景下，它的生存发展问题特别引人关注，目前，在全国范围内，各地依据中央的统一部署，相应出台了不少鼓励中小企业发展的政策与举措，为中小企业的繁荣壮大创造了良好的环境。但是，处于创新初期的中小企业由于自身的局限性，往往在市场竞争中处于不利地位，由于人才，资金，技术相对于同行业的其他大中型企业的不足，很多中小企业要么是艰难的维持，有些中小企业则是在创业者激情消退之后，悄然的销声匿迹，从此再无波浪。实际上，中小企业的发展本身并不是仅仅是中小企业主在个人单打独斗，政府政策支持，中介组织服务也给中小企业发展提供了平台和帮助，问题是，一些政策的支持并没有被创业者或者说中小企业主充分的利用。……