战略人力资源管理与组织绩效问题研究

马雯嘉

（山东大学威海校区商学院，山东 威海 264209）

【摘要】当今社会，市场竞争越来越激烈，国内外经济环境瞬息万变，企业面临着巨大的竞争压力，需要用提升组织绩效的方式来增强企业本身的竞争力，就目前已经存在的人力资源相关的理论中，战略人力资源管理是比较新颖的，该理论站在一个新的角度（即人力资源管理的角度）来提升企业的组织绩效，是企业向前发展的不二选择。文中主要从组织绩效与战略人力资源管理的相互关系、如何建立战略人力资源管理体系以提升组织绩效两个方面进行了研究，目的是为企业提高自身竞争力提供参考。

【关键词】战略人力资源管理；组织绩效；组织战略；人力资源管理

在这个经济飞速发展的时代，企业之间的竞争在很大程度上是人才的竞争，正如比尔盖茨所言，如果让他带走微软现有的研发团队，那么，不久之后他就能够再创造出一个微软公司。由此可见，人才对企业而言是相当重要的。但是若企业人才济济，管理者不能知人善任，不能发挥员工的才能，企业的发展也会受到限制。因此，现代企业中的人力资源管理，不再是简单的人事管理，还需要关注企业的组织层面、所处的外部环境以及企业本身的优势和劣势，进而实现人才的合理有效配置，更好的为企业绩效服务。简单来说，现代的人力资源管理部门应该转变为企业的组织战略贡献者，也即需要实现人力资源管理的战略转变。……