探究新时期事业单位思想政治工作的几点思考

王海英

摘 要：思想政治工作是新时期事业单位发展的重点，依据现阶段事业单位发展情况为基础，结合近年来思想政治工作理念宣传特点，分析新时期事业单位思想政治工作过程中存在的问题。

关键词：新时期；事业单位；思想政治；工作；思考

在新时代的发展背景下，我国事业单位思想政治工作中存在着挑战和机遇。以往的思想政治工作形式和观点在一定意义上难以满足新时代发展的形式和要求。这就需要在不断发展的市场中明确思想政治理念的优化，使思想政治工作在实际发展的过程中得到优化，满足时代发展的需求。

一、新时期事业单位思想政治工作面临的形势

在不断发展的国际市场中，事业单位思想政治工作理念也出现了新的挑战。随着我国社会经济和社会环境的不断发展，我国经济成分、就业形势和分配形势得到了有效的改善，工作人员的观念和形式也出现了改变。但是，众多工作人员的工作热情被老套的思想观念所影响在不断地降低。

随着事业单位的不断优化，事业单位大部分工作人员依据聘用制上岗，突破了传统意义上的固定职工形式，单位可以结合工作人员的工作情况来明确是否进行聘请任用。身份管理变为岗位管理，行政管理变为法制管理，这样影响了工作人员以往的工作理念，促使很多工作人员的心理产生矛盾，与实际优化形式产生问题，促使思想政治工作实施的较为困难。另外，新时期的住房改革、医疗改革等相应的社会保障系统的构建，也为思想政治工作的实施带来了一定的影响。

二、思想政治工作实施的必要性

思想政治工作是党建工作实施的一部分，有助于实现党的特定历史阶段的工作，并且为党的最终目标服务奠定有效的基础。邓小平同志曾说过，过去我们党不管是怎样的弱小，不管遇到了什么问题，一直都要拥有强大的战斗力，因为我们拥有马克思主义和共产主义的理念，有了共同的理想，也就拥有了铁的纪律。不管是过去、现在还是将来，这都是我们的优势。

三、新时期事业单位思想政治工作存在的问题

党中央提出，需要注重和优化改革开放中的思想政治教学工作。事业单位的党建工作在实际发展的过程中不断优化，其思想政治工作也获取了一定的成果，并且在实际发展中不断的优化和发展。但是随着时代的变迁，新时期事业单位思想政治工作也存在一定的问题，其中主要分为以下几点：

第一，系统不全面。在社会不断发展的过程中，人们逐渐意识到学习的重要性。事业单位的工作人员已经构成了知识型团队的特点，在实际工作中存在着很多的变动，工作人员可以结合优质的理论知识进行解决。然而大部分事业单位的思想政治工作都是依据以往的工作观念和形式进行工作，工作形式难以满足现阶段发展的需求，这样产生了差异性。同时，很多事业单位的思想政治工作形式没有构建全面的工作机制，在实际工作中没有规定进行遵守，在实际发展中没有优质的监管制度，没有完善的考察规定，以此促使大部分工作人员在思想上产生厌倦心理，严重的还会出现思想政治问题。

第二，价值理念的改变。随着我国社会的不断发展和创新，利益划分工作也出现了一定的改变，在实际发展中影响着社会关系的构建。社会优化促使以往的观念系统出现了改变，社会价值理念更为丰富多彩，人们的经济形式和主体理念在不断的强化，但是政治观念和集体主义却在不断的降低，以此提升了竞争心理，大部分人将“金钱至上”的错误理念放在第一，导致发展中存在的问题不断增加。事业单位的工作人员也受到这些不良风气的影响，出现了价值观念歪曲、道德理念不平衡、精神沮丧等思想问题，思想政治工作在实施的过程中存在很多问题[1]。

第三，忽视工作人员实际需求。思想政治工作实施的目标是人，这样只有构建以人为本的工作形式实施思想政治教学工作，才有助于思想政治工作融入到大众心中，获取众多工作者的鼓励和支持。然而在实际发展的过程中，事业单位的政治工作人员过于依赖以往的工作形式实施思想政治教学工作，工作过于固定，没有关注工作者的个人需求，缺少深化的关怀，无法有效展现出思想政治教学工作的影响力，思想政治工作也无法有效进行下去。

第四，领导干部观念存在问题。在实际发展的过程中，以往的思想政治工作管理观念存在疏漏，很多领导干部对于思想政治工作的了解并不明确。一些领导人员提出，在实际发展的过程中，注重经济工作才是工作的重点，由此政治教学不需要损耗过多的精力，还有一些工作人员提出思想政治工作并不满足实际需求，是一项可以选择做或不做的软指标，这样导致实际工作与思想政治理念存在不平等的情况，工作人员的数量难以得到有效发展。还有的领导干部提出，思想政治工作最重要的内容就是学习理论知识，这样难以结合实际发展中存在的问题，依据行政形式或者是经济形式解决问题的方式是最为快速的方案。这些思想上存在的问题都影响着工作人员的创造性和积极性，导致思想政治工作难以发挥自身的作用[2]。

四、提升新时期事业单位思想政治工作的形式

（一）全面了解思想政治工作

在新时代不断变化的社会环境中，事业单位的有效发展和工作人员的精神文明建设工作显得尤为重要，事业单位的思想政治工作需要展现其独有的影响力。工作人员需要进行明确而有效的自我认识，全面了解思想政治工作实施的必要性，从而保障思想政治工作实施的地位，引导单位的人才素质不断提升。

（二）注重以人为本

新时期思想政治工作的重点内容需要是以人为本，事业单位政治工作只有将注重人和关注人作为工作实施的重点内容，从保护工作人员的利益为基础，多为工作群体提供优质条件，满足工作群体的需求，依据职工利益为根本，结合多样化情况实施工作，从而保障思想政治工作实施的有效性。结合实际政策规定，优化和提升事业单位的思想政治工作，促使解决实际问题与解决思想问题统一到一起，从而为事业单位思想政治工作的实施提供有效的依据。

（三）创新思想政治工作的载体

全面结合现代化多媒体技术，融入网络平台优化信息的管理工作和宣传工作，促使人民群体在学习思想政治教学知识的过程中更为自主。同时，注重将文体活动设定为教学工作实施的载体，在不斷发展的过程中，注重结合实际需求和教学特点进行有效的研究和创新，分析工作群体喜爱的工作形式，在提升思想政治教学趣味的情况下，设定具备针对性的工作，促使工作人员在健康向上的实践活动中获取教学知识[3]。

（四）优质的保障系统

新时期事业单位需要全面提升实际工作团队的工作素质和工作能力，并且结合优质的经费投资，引进新式的工作设备，以此提升思想政治工作的质量，结合现代化多媒体技术、电化教学等优质的科技形式，以此达到实际发展前设定的事业单位现代化思想政治教学目标。同时，思想政治工作需要构建全面的保护系统，确保工作人员在实际发展的过程中可以有依据、有章法的优化工作团队，为提升思想政治教学工作提供有效的依据[4]。

五、结束语

总而言之，新时期思想政治工作依旧需要为达到党的基础路线服务，突破以往的工作形式，构建优化、满足时代发展的工作形式，注重创造符合新时期事业单位思想政治工作的有效方案和形式，注重将思想政治工作融入到单位发展当中，激发全体工作人员的精神力，全面展现事业单位具备的凝聚力和竞争力，促使事业单位有效的发展下去。

参考文献：

[1]黄李莉.关于新时期做好事业单位思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（22）.

[2]宋涛.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，（08）.

[3]邢炜.新时期事业单位思想政治工作的困境及对策探讨[J].公关世界，2014，（11）.

[4]王玮.新时期事业单位党务工作的几点思考[J].企业导报，2015，（07）.