浅论电力企业职工职业道德提升

韩玉芳

摘 要： 电力企业是我国国民经济建设的重要力量，属于国家命脉企业。电力企业职工职业道德的高低直接影响到企业的发展和在社会大众中的形象。最近几年，随着电力企业不断深化改革，电力企业对社会的影响日趋加大，电力职工的职业道德素养就成为社会大众普遍关注的内容，因此，强化电力企业职工职业道德建设就显得十分重要了。本文主要结合实际情况，首先分析了电力企业职工职业道德建设的意义和存在的不足，然后论述了电力企业职工职业道德提升的途径，希望通过本次研究对同行有所助益。

关键词：电力企业 职工职业道德 提升途径

中图分类号：B822.9 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）01-0349-01

社会主义市场经济体制的建设，对人们的价值取向和价值观念产生了深远的影响，同时给电力企业职工职业道德建设和发展带来全新的问题和挑战。实施公民道德建设具体到电力企业中就是要强化职工职业道德建设。作为国有企业的电力企业，加强职业道德建设已经成为职工道德建设和以德治企的重要环节。电力企业职工职业道德建设是职工在职业方面的具体体现，是电力企业中每一个职工都需要具备的基本道德素养，更是每一个职工在日常工作中需要遵守的基本道德規范。电力企业职工职业道德建设对于电力企业职工整体道德水平的提升具有十分重要的促进作用。职业道德作为国有企业职工活动的道德行为准则，不仅对职工的职业信念、职业追求和职业作风等方面产生影响，而且还会对电力企业的生产经营活动产生积极影响。因此，面对新时期电力企业职工职业道德建设面临的突出问题，需要我们及时采取措施，切实提升电力企业职工职业道德。

一、电力企业职工职业道德建设的重要意义分析

电力企业职工职业道德建设是企业文化和企业精神建设的重要体现，是企业适应市场经济发展的必然追求。切实强化电力企业职工职业道德建设有利于在企业内部形成良好的职业风尚。因此，电力企业职工职业道德建设具有十分重要的现实意义。首先，有利于促进规章制度的的执行和完善。电力企业在日常运营发展过程中，为了保证能够健康有序的运行下去，势必会制定完善的规章制度去约束职工的行为，企业内部所建设的规章制度越完善，制度也成熟，其效果也就会越明显。而职工的职业道德素养的高低直接决定了企业各种规章制度的执行和实施，而强化电力企业职工职业道德建设能够实现企业职工职业道德素养的提升；其次，电力企业职工职业道德建设有利于提高职工的奋斗积极性。加强电力企业职工职业道德建设就是强化职工内心和外在形象的建设，保证职工从内心自觉渗透电力企业职业道德规范和自身的道德行为。通过多种形式，引导电力企业的职工能够更好的遵守纪律，自觉维护企业的形象；最后，有利于提升企业生产经营的制度化水平。加强电力企业职工职业道德建设，事实上能够对企业内部人力资源进行优化配置，为电力企业发展提供强大人力资源保障，从而能够帮助企业更好发展和进步，此外，强化电力企业职工职业道德建设还有利于企业建设完善的职工考核制度，通过公平竞争，不断优化职工队伍，提高职工素养，激励工作不积极的职工及时转变思想，保证整个职工队伍稳定的发展，最终促进电力企业实现可持续发展。

二、电力企业职工职业道德建设存在的不足分析

1.电力企业垄断因素的影响

在全新的市场经济环境下，一个企业的职工能否承担企业的相应责任，并规范自己的行为，全力为企业发展做出应有贡献是体现职业道德素养高低的重要标志。现阶段，我国电力企业属于国有控股企业，在国内属于垄断行业，电力企业发展常常受国家调控政策和企业改革的影响。我国电力企业在国内外的市场竞争能力较差，企业内部在用人机制方面存在的缺陷。由于我国电力企业长期的垄断行为，导致了企业职工长期存在一种优越性，职工对企业和社会的责任感不强，缺乏为企业坚持奋斗的精神。

2.电力企业内部制度建设不到位的影响

电力企业在长期的经营和发展过程中，制度建设常常存在本身固有的缺陷，主要表现为下几个方面：首先，制度建设存在滞后性。在电力市场不断发展的今天，企业的交易手段和方式逐渐呈现多样化发展，但是由于制度建设滞后，经常出现职工越轨行为的发生；其次，制度建设不完善。企业内部制度设计和建设很难实现完善制度本身所要求的系统性和科学性，在一些工作环节和工作机制上出现脱轨的现象，此外，电力企业职工职业道德缺乏相应的制度约束，在内部缺少操作性强的监督措施和制度，在一些地区的电力企业内部虽然建设了比较详细的规章制度，但是执行力度较差，缺乏相应的监督保障措施，存在多部门监督的现象，部门之间缺乏协调性，无法全面调动起职工工作的积极性和主动性。

3.社会信用危机因素的影响

最近几年，随着市场经济体制不断改革发展，中国改革开放进程不断深入，各种思想进入到我国，对我国人民的思想意识产生了深远的影响，这些思想中既包含了先进的思想，更有很多不健康的思想，对社会大众的思想意识产生了消极影响。在现实生活中，电力企业的职工由于受到攀比思想、享乐思想和拜金主义的影响，对职工的职业道德产生了不小的冲击，很多职工长期坚守的职业道德底线受到动摇，过去树立的道德观念受到了一定的冲击。电力行业既是我国的国民经济命脉和支出性产业，更是基础产业，其具备公益性和服务性的社会责任和义务。但是在不良思想意识的冲击下，电力企业职工职业道德逐渐低下，在企业内部存在着不同程度的贪腐现象，给电力企业的安全生产造成了严重的危害。

三、电力企业职工职业道德提升的途径分析

1.积极培育电力行业的职业精神

首先，要强化电力企业企业文明建设。电力企业职工职业道德既是企业精神文明建设的重要组成部分，又是提高企业生产经营效率的保障。电力企业职工职业道德教育能够唤醒职工的职业精神，保证每一位职工在其自身的职业岗位上积极完成相应的工作任务；其次，要始终坚持企业法制化，合法经营。要进一步拓展法治思维，增强每一位职工的法制化意识，发挥好电力企业的公益性和服务性社会职能。以诚信为企业发展的出发点，以强化电力企业职工职业道德建设为重点，要求广大电力职工遵循电力企业文明服务职业规范；最后，在强化电力企业职工职业道德建设的同时，还要注重提升职工专业技能和文化素养，制定人性化的企业管理制度，实现企业职工管理人性化、科学化和规范化。最终推动电力企业服务质量显著提升。

2.强化电力企业企业文化建设

行业文化有利于企业文化的建设。随着我国市场经济不断深入推进和发展，电力企业发展过程中原有的道德观念和文化观念越来越不适应现代市场经济体系的发展，亟需电力企业对其进行改革。对于电力企业来说，强化电力企业职工职业道德建设应该从企业文化建设入手，电力企业的文化建设应当是与时俱进的，应该注重人的发展，凝聚职工人心，树立良好的职业形象，更好促进企业发展。基于此，在电力企业职工职业道德建设方面要求电力企业不断进行创新，积极探索和现阶段经济体制、政治体制相适应的道德观念和文化观念。在企业内部要大力弘扬诚信、责任、创新和奉献的企业文化核心价值观。通过开展职工道德评选，廉政教育等多种活动，为电力企业职工职业道德建设注入多种活力，营造健康向上的企业文化。

3.强化电力企业党组织建设

国有企业党组织在电力企业职工职业道德建设方面发挥着十分重要的作用，因此，要加强电力企业党组织建设，全面发挥好党组织的堡垒作用，扎实推进作风建设，全面树立为人民服务的意识。首先，党组织要做到经常和职工加强联系，深入职工队伍内部，掌握职工关心的热点和难点，帮助他们解决实际困难；其次，强化党组织内部民主建设，对企业党组织所履行的责任和义务进行全面监督，确保党组织决策科学性和合理性；最后，强化企业内部作风建设。建立组织内部预警监督机制，强化党内监督，确保企业内部各个组织之间相互监督，相互制衡，最终全面提升电力企业职工职业道德素质。

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