流动施工企业女工工作浅议

赵阳

【摘 要】 本文以延长化建女工工作为例，分析了流动施工企业女工的工作现状，提出了新形势下做好流动施工企业女工工作的对策建议。继续做好“党的群众路线教育实践活动”；加强队伍建设，形成“模范效应”，提高整体素质；“学习、学习再学习”，为一线女职工学习充电创造条件；坚持女工维权工作有部署、有总结、有考核；讲身边人，说身边事，增强女工的认同感和归属感。

【关键词】 新时期；流动施工企业；女工

习近平在党的群团会议上强调：“我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来，把13亿多人民的积极性充分调动起来。”

女工的作用不容忽视。在流动施工企业，一线女职工集中分布在技术、设材等重要岗位，她们的生产、生活现状，在一定程度上是职工群体的“晴雨表”。特别是在“90后”女职工纷纷入厂的今天，如何更新思想、做好女工工作，是工会干部亟待考虑的问题。

一、流动施工企业女工工作现状分析

延长化建有限责任公司属于流动施工单位，主要施工范围包括石油化工、市政工程、管道安装等，涉及全国二十多个省份及伊朗、孟加拉国等国外项目。下属某分公司现有员工423人，其中女工60人，占全体员工的14%左右。由于历史原因，直到2012年，才在上级的支持下成立了女职工委员会。新成立的女职工委员会无专职人员，工作经验不足，如何寻找工作突破口、做好女工工作是女工委需要着力解决的问题。

首先，流动施工单位点多线长，一线职工常年过着和家人分离的生活，受工作性质影响，个别女工工作积极性不高，无暇顾及家中生病的老人和子女教育。另一方面服务岗个别女工由于文化程度低，没有学习的积极性；管理岗一些年龄较大的女工认为工作较稳定，缺乏危机感和竞争意识；技术岗位、设材岗位的未婚女工由于面临结婚、生子等问题，对岗位变换有恐惧感。

其次，工作环境制约着女工的学习与进步。一线工地多数处于偏远地区，特别是长输管线项目，一般项目施工期在一年以上，有些大型重点项目施工周期长达两年以上。施工地山大沟深，职工早出晚归，工地没有网络，受条件限制业余生活贫乏，工作单调重复。在这种工作环境下，女工顾不上家里的老人和孩子，特别是在孩子择校、升学等重要节点，作为母亲却不能陪孩子度过，个别女工陷入内疚、消沉等情绪中。还有个别女工結婚生子后，由于多种原因迟迟不愿上班，上班后长时间不能进入工作状态。另外，还有一些项目参加单位较多，职工之间的交流联络主要通过手机或找熟人，导致视野狭窄、心理素质差。

最后，施工点节奏紧张，负责质量技术工作的女工，白天要跑现场，查看工程进度，现场解决问题，晚上还要参加技术培训，开安全生产例会，班后总结会。对于这种长期“现场—食堂—宿舍”三点一线的紧张生活，加上业余文化生活单调，一些女工感觉没意思，极力想摆脱这种环境。长此以往，一些女工变得内向、不善交流，极个别女工甚至采取了逃避态度。

二、新形势下做好流动施工企业女工工作的对策建议

1、继续做好“党的群众路线教育实践活动”

习近平指出，群众性是群团组织的根本特点。群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。群团组织和群团干部特别是领导机关干部要深入基层、深入群众，争当全心全意为人民服务宗旨的忠实践行者、党的群众路线的坚定执行者、党的群众工作的行家里手。

针对流动施工企业现状，基层党组织在做好“两学一做”的同时，应继续做好“党的群众路线教育实践活动”。在条件成熟的一线工地设立党小组、分会办公室，工作之余组织丰富多彩的文体活动，活跃职工生活，排遣女工的寂寞感。在条件成熟的施工工地安装网线，方便职工和外界沟通交流。通过个别谈话、侧面了解、座谈会等形式，及时了解女工思想动态。在家属生活基地，建立相应志愿服务组织，为女职工的子女上学、照顾老人、家务整理、后勤保障等方面提供力所能及的帮助。在学习进修、外出对标等方面为女职工提供更多的机会和帮助。

2、加强队伍建设，形成“模范效应”，提高整体素质

建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。目前，延长化建女工干部多数为兼职，本身工作繁重，学习充电机会少，急需补充现代化的理论知识。工作现实要求女工干部首先要不断提升自己的学习能力和业务水平，通过对标学习，查找自身工作中的盲点和不足。外出“取经”回来，要开动脑筋，策划一些形式新颖，职工喜欢的活动，集娱乐活动和宣传教育于一体，加大《女职工特殊权益保护法》、《劳动法》等法律法规宣传力度，助推女职工形成自我保护意识，保障女职工的合法权益。在一线工地树立“巾帼文明岗”，通过形式广泛的劳动竞赛活动，推出女工形象品牌。将先进女职工、道德模范、“最美家庭”、“书香家庭”等事迹做成PPT，在施工项目工地巡回播放，以期在女工群体中形成“模范效应”，带动女工队伍素质整体提升。

3、“学习、学习再学习”，为一线女职工学习充电创造条件

延长化建公司女职工邸亚秋先后荣获多项荣誉，被誉为“王牌女焊接师”，并在2015年荣获延长集团公司“最美延长石油人”称号。邸亚秋的成长史，就是一部女职工不畏艰难、不断学习、不断进步的历史。在引导女职工学习邸亚秋爱岗敬业、无私奉献的同时，要帮助女职工树立“学习、学习再学习”的思想，为女职工学习充电创造条件。在一线工地办公用品配备、学习资料购买、外出集中培训等方面，优先考虑女职工。利用大检修、劳动竞赛等特殊时段，安排技术、设材等岗位女职工同时展开岗位大练兵活动。节假日以及特殊情况下的停工时段，安排女职工学习技术管理、设材管理、劳资应用等内容，全面提升女工业务技能素质。在QC成果征集、发布，技术论文征集、评奖等方面，优先考核一线女职工的作品，增强她们的工作自信心。

4、坚持女工维权工作有部署、有总结、有考核

提升女工素质，实现女工工作可持续发展是一項长期工作。维护和保障女工权益，则是现代女工工作的一个重要环节。女工维权工作必须坚持工作有部署、有总结、有考核。管理者只有坚持俯下身子，走进一线考察、调研，耐心倾听女工的心声，以法律法规为依据切实维护女职工权益，就能获得女工的尊重和理解。

（1）做好女工维权法律法规的学习、宣贯。一些女职工在工作、生活上遇到难题，常常会先找工会倾诉，其中一些问题会牵涉到相关法律法规。打铁先得自身硬，女工干部自己先要熟悉相关法律法规的基本内容。目前和女职工利益相关的法律法规主要有《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》等。由于一线工地主要分布在陕北沿线以及山东、甘肃等地，基地工会可通过各项目办公室，采用发放资料、宣讲、座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解相关法律法规的具体内容、自己享有的权利范围和行使权力的途径。在调查走访中，坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点，认真落实女职工生育保险、产检、产假时间安排等关系女职工权益的事项，认真对待女工提出的维权诉求，落实专人详细记录，核查落实到位并反馈到个人。

（2）唤醒女职工的参政、议政意识。职代会是基层单位职工参政、议政的重要途径。每年一次的职代会，是企业民主化管理的重要体现。女职工作为企业的一分子，对修订企业管理制度、设置生产经营指标、职工培训等享有话语权。换届选举职工代表，要有一定比例的优秀女职工参选。要切实重视一线女职工的意见和建议。基层工会组织特别是女工组织，要发动女工代表多提议案和建议，对评选出的优秀议案和合理化建议，要加大宣传力度和奖励额度。

5、讲身边人，说身边事，增强女工的认同感和归属感

新时期女工思想政治工作的一个着眼点是增强女职工的认同感和归属感。通过“手拉手”、“心贴心”等活动，增强女工群体的凝聚力和向心力。

近年来，延长化建涌现出大量的先进女职工，荣获各层级工会、妇联的表彰。女工组织以先进女职工的事迹为蓝本，展开了广泛的宣传和学习活动。通过“讲身边人，说身边事”的模式，拉近了女职工和先进模范的心理距离，让她们看到了自身差距，产生了学习动力，增强了认同感和归属感。

三、结语

时代在进步，开展女工工作的观念也要与时俱进。只有不断研究新情况，开辟新途径，解决新问题，积极探索女工工作的新思维、新方法，转变作风，大胆实践，才能推动企业又快又好发展。

【参考文献】

[1] 习近平《党的群团工作会议上的讲话》.

【作者简介】

赵 阳（1972.5-）女，供职于陕西化建第三公司，助理政工师.