亟需创建代课教师新机制

由于在编女教师产假等多种原因，中小学经常出现满编不满员现象。而学校用于聘请代课教师的资金标准低，往往出现招人困难。如何解决代课教师不足的问题？中小学建立多年的人力资源体系面临着考验。

“校长群”变成“招聘群”

春节过后，江西省南昌市有10多所中小学，在招聘网站上发布了招聘代课老师的消息，不少还是招聘主科老师。松柏小学招聘小学语文代课老师1名，南钢学校急需招1名中学英语代课老师，进贤门小学需要体育代课老师，湖坊学校……寒假期间招聘尤其困难，因为处在学年中间，招代课老师难度有点大。

事实上，“全面二孩”政策实施后，职场上的育龄女性生二孩会不会影响工作，成为无可回避的话题，而教育领域面临的问题尤为突出。学校即将开学，几名女老师因怀孕休假。

2月9日，南昌市中心城区一所老牌名校的校长有些急。“马上就要开学了，学校几名女老师怀上二胎了。”这位校长说：之前学校已经有几名女老师因为生二胎而请假，如今又有老师请假，他都不知道该去哪里找代课老师。

“原本每年都有一定数量的女老师怀孕生育，二孩政策全面放开后，怀孕人数增加了，加剧了暂时性的师资紧缺问题。”位于东湖区的一所学校负责人说：每个老师的工作都说满负荷，有些女老师休产假后，工作上确实比较难安排。

各学校普遍面临着女教师生育对教学工作带来的影响，但学校通常还是会支持。至于师资短缺问题，则会通过招聘代课老师的方式解决。