高职学生就业问题及相关解决措施探讨

韩尧尧

摘要：近些年来，大学生就业问题已然成为国家关注的重点问题。高职院校毕业生由于有着较为特殊的教育背景，加之社会对其认可度不够，导致高职院校毕业生就业形势越来越严峻。

关键词：高职学生；就业形势；问题分析；对策研究

伴随各大高校扩招，高职院校毕业生的规模也越来越大。当前我国针对高职院校毕业生的就业虽然给予了政策方面的扶持，但效果并不是很理想。高职院校毕业生的就业对我国人力资源方面的建设和教育、社会和经济的发展有着非常重要的推动作用。本文通过对高职院校毕业生的就业问题进行简单的探索和分析，针对其中的不足提出解决策略。

一、 现阶段我国高职院校学生就业存在的问题

1.部分学生素质不高

近几年，随着高职院校不断扩招，各大高职院校生源逐年增多，为了可以纳入更多新生，各大高职院校不断将录取分数线进行下调，同时增大了自主招生和对口生源的比例，一系列的举措导致新生整体素质大幅度下降。这样的结果就是高职院校培养学生的难度加大。高职院校学生的年龄决定了其性格和心理都较为浮躁，急于求成。现阶段，各大企业公司在招人时除了对专业知识有所要求，更加在意学生的个人修养及综合素质能力，然而国内大部分高职院校在课程设置这方面只注重技能方面的教学而忽略了对学生个人综合素质修养的锻炼和培育，导致学生整体素质无法提升。学生大多好高骛远，缺少耐心和责任心，很容易影响就业与发展。

2.师资力量较弱，忽略就业指导

除了学生自身的素质不够理想，各大高职院校的教师也存在着专业教学能力有待提高的问题。教学能力水平较低，对专业概念和理论掌握得不够，直接导致教师在正式上岗以后难以达成工作目标，无法对学生起到传授知识和引导的作用。加之我国大部分高职院校在课程设置方面较为随意，导致学生所学专业课程和实際情况不符，脱离了市场。在这样的情况下，高职院校不仅无法对毕业生就业做出保障，毕业生就业难反而给社会发展带来了较大的压力。

帮助学生有效就业的核心因素是高职院校针对毕业生就业开设指导课程，合理有效的就业指导对毕业生成功就业有着相当大的积极作用。然而，当前我国各大高职院校中设置的就业指导课程并不完善，制度和体系还不够健全，无法及时为毕业生提供专业的就业信息。

二、 针对现阶段我国高职院校学生就业问题的策略探讨

1.重视对高职院校学生的思想教育

通过对毕业生进行个人诚信教育、就业形势方面的教育以及就业政策方面的教育，让其端正思想，准确把握自身的就业发展方向。还要加强培养毕业生艰苦奋斗的精神，通过邀请往届优秀毕业生回校进行经验讲座，分享自己的成功心得，激起学生在学习和工作方面的热情与斗志。高职院校的教育管理者需要帮助学生树立正确的三观、养成健康的心态，细心地引导学生就业。除此之外，教师对学生心理素质的培养也不能忽略，要为高职院校毕业生营造一个良好、积极的就业氛围。

2.推动毕业生的就业指导课程

高职院校的管理者应当全面认识就业指导课程的重要作用，全面掌握社会对人才的需求，收集各行各业公司企业的反馈回函，对校内就业指导课程进行定期定位调整，要做到以人才市场为基础向导，不断提升校内专业课程的教学质量和效率。同时，高职院校学生要转变原本的就业观念，明确自身的优势在于技能的掌握和具体操作的能力，就业时结合自身的实际情况，选择最适合自己的工作，最大程度避免由于期望过高而产生的心理上的落差。

毕业生就业难在近几年成为各行各业都非常关注的重点难点问题。大学毕业生的就业质量是衡量国家发展水平的标志，我国政府需要积极引导学生就业，出台扶持政策，规范人才市场；各大高职院校也要加强对学生的指导，完善就业指导课程设置。

参考文献：

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