浙江省“百千万”卫生人才政策干预效果研究
——基于系统动力学模型

张 皓杨 芊 夏永鹏 赵江磊 陈丽锦 胡晓茜 李园园 黄敏卓 董恒进，2

1.浙江大学医学院 浙江杭州 310058 2.上海交通大学中国医院发展研究院 上海 200240

·卫生人力·

浙江省“百千万”卫生人才政策干预效果研究
——基于系统动力学模型

张 皓1*杨 芊1夏永鹏1赵江磊1陈丽锦1胡晓茜1李园园1黄敏卓1董恒进1，2

1.浙江大学医学院 浙江杭州 310058 2.上海交通大学中国医院发展研究院 上海 200240

新医改中，各试点地区对建立分级诊疗制度新模式进行探索实践，其中浙江省实行了以推动城市优质医疗资源下沉和医务人员下基层、提升县域医疗卫生机构服务能力和群众就医满意度(简称“双下沉、两提升”)为特色的政策，重点落实“百千万”人才下基层政策，以期填补基层人力资源缺口，提升基层医疗卫生机构服务能力。由于政策具有探索性，政策干预的效果尚不清楚，因此有必要对政策可能产生的影响进行估计。本研究采用系统动力学方法和世界卫生组织的工作负荷法估算分级诊疗模式下医生资源需求量，计算基层医生缺口。采用系统动力学模型仿真“百千万”人才下基层政策效果，并进行敏感性分析。结果显示，基层医生人力资源缺口约为1.4万人。“百千万”人才下基层政策能够逐渐增加基层医生数量，可能在2021年左右填补医生人力缺口。如果医生工作效能提高10%，定向培养就业和基层招聘100%达成政策计划目标，2020年可能填补基层医生缺口。结果显示，该人才政策可能使卫生人力资源结构快速、有效调整，对分级诊疗改革具有一定的促进作用。……