企业困难时期下如何构建企业和谐稳定

2017-06-27 15:58申爱军
神州·上旬刊 2017年4期
关键词:思想引导煤矿企业和谐

摘要:处于“去产能”时期的煤炭行业,持续处于“寒冬”期,企业效益下滑,导致职工收入下降,直接影响了职工的工作积极性和企业的稳定性,此时,如何做好当前时期的和谐稳定工作,如何教育和引导员工适应这些变化,发挥正能量,构建和谐企业,成为一个现实问题。

关键词:煤矿企业;和谐;思想引导

从当前工作现状和环境上来看,单位所属的各个煤矿、供销站,尤其是偏远的矿井和驻矿供销站,办公和住宿条件有限,工作内容重复繁琐,地处偏僻,大部分职工尤其是女职工远离家乡,难免有负面情绪,加之员工分布较分散、组织集体活动很困难,导致业余生活单调乏味,再加上物价上涨,职工生活压力与日倍增。房贷压力、赡养老人、子女教育、医疗等费用,使职工生活成本越来越高,致使部分职工对企业的未来发展缺乏信心,这些都是有可能影响企业和谐稳定的因素。

一、形势任务教育不断细

在开展企业和谐稳定工作上,企业要全面开展形势任务教育和宣讲活动,成立宣讲小组,为职工讲清讲明越是困难越是发挥聪明才智,真抓实干、共度难关。每月利用开供应工作会的机会进行形势宣讲,总结成绩,部署工作,使每个部门有目标、有压力、有任务,每个月领导班子成员到联系点的矿井、部门、供销站不少于3次,了解工作开展进度、职工思想变化等情况,让一线职工正视发展面临的困难问题,消除等靠的懒惰思想、立足岗位,做好本职工作,树立“长期过紧日子”的思想,从每个岗位、每个环节做起,规范职工操作行为,消除安全隐患,完成各项工作,各个部门每天召开班前会,传达会议要求、工作开展内容和要求等,使每天工作有安排、有落实。另外,由于单位分散,很多消息通知有延迟,再加上路途遥远,有些工作上的事情有时候会受影响,我们就充分利用现在新兴媒体,建立微信、QQ群,发挥及时性、快捷性和生动性等优势,并将公司干部职工广泛吸收进QQ群及微信 “朋友圈”,及时上传煤炭行业动态、政策信息、企业要闻、典型经验等学习资料,有效宣传企业形势任务、决策部署、应对措施和取得成绩。同时,号召干部职工在QQ群、“朋友圈”中主动分享对当前及今后煤炭市场形势和企业发展的看法、体会,各级管理干部在交流中及时掌握职工思想动态,解答职工各种疑惑,有效化解潜在的思想隐患,有效发挥网络正面宣传的舆论优势,真正做到形势任务教育“如影随形”,通知消息即发即收及时回复,有关职工切实利益的消息通知及时解释和传达,很受职工欢迎。

二、开展职工满意的学习培训活动

针对工作需要,每月都开展业务学习培训,让职工的业余时间利用起来,让职工增加一技之长,有针对性地制定学习培训方案,以党风廉政、安全生产、物资供应、物资验收等内容为重点,有经验的主管领导和“老师傅”们现场说法、课件讲解、座谈交流等模式,借助多媒体,让培训具有趣味性与互动性。培训时,通过现场观摩操作规程,由一线“师傅”现场讲解矿井生产、物资基础管理知识,“面对面”地传授安全生产、物资供应过程中的自我定位、服务要求、方式方法、心得技巧等做到了学以致用,并及时对员工进行测验,每年针对主要岗位培训,进行理论考试和实际操作考核,考试成绩进行公布,前三名给予不少于1000元的奖励和职工标兵称号。

另外,由于单位性质和地理位置原因,在全面征求和听取职工建议,解决供应站员工的文化生活相对单调,提高大家的读书兴趣和业务水平,按照每部门工作性质的不同,针对矿井生产、物资计划采购系统、仓储管理系统、合同管理、办公文明化等各项工作,公司采用“流动书箱”的形式,给各驻矿供销站定期送书,保证了各部门每个员工都能读上书、读好书。按照有读书领导小组、专兼职管理人员、规章制度、借阅办法、借阅台账的“五有”标准,较好的开展“流动书箱”建设,图书种类有物资实用手册、物资编码手册、技术和科普书刊图书,还有电脑维修、小说、散文、杂志等10余方面的刊物,采用每月一次,一次不少于50册的原则,各供应站轮流阅读,较好地满足了各供应站员工阅读的需求。

企业还要求每名员工按照公司的学习计划,制定自身的学习计划,每位职工达到“日学一小时、月读一本书,季写一体会”的学习标准。自去年10月份开始,公司所有职工参加了市工会开展的按摩培训、电工气焊、营养师等培训班,现在大部分参加培训的证书已拿到手,职工很满意,也很高兴,今年,职工培训已开始。

三、为职工多办实事

2016年10月份,张矿集团职工唐满春被张家口附属医院检查出患上尿毒症,每星期做三次血液透析,本来经济就不富裕,住院的医药费很高,他本人又是離异单身一人,仅有弟弟在照顾,弟弟还要上班,家庭条件也有限,十分困难。公司了解到他的实际情况后,迅速号召全公司职工伸出关爱之手,成立志愿帮助小组,领导班子成员率先带头,广大职工积极响应,在不影响工作的前提下,组织志愿职工进行夜间看护,全体职工还在在短短4天时间内共捐款4060元,为唐满春献上微薄之力,帮助度过难关。同时,工会为他积极申报大病求助、特殊病就诊以及困难补助,积极跑办住院报销等相关工作,对于唐满春个人以及每一名职工触动很大,感受到了大家庭的温暖。

每年的春节前,公司党委组织单位书法爱好者为广大职工义务书写春联,根据员工差异化需求编写的各类吉祥话语,力求让每位员工都能拿到自己喜欢的春联,深受职工们的喜爱和欢迎。

物资总库冬季取暖要靠煤炉子,晚上温度上不去,夜班职工在“朋友圈”说起冬天的办公室相当冷,宣东供销站办公场所有限,职工午休一直是个问题,经过详细了解,工会就为他们买了棉门帘和被褥送到总库房,购买了上下床,暂时解决了职工午休的问题,职工们很高兴,在“朋友圈”里说“受大环境影响,单位效益不太好,我们都可以理解”,“大家踏实干,会越来越好的”地话语越来越多,职工满意了,心情舒畅了,工作起来才有劲。

总之,在当前企业困难时期开展和谐维护工作是一个长期、复杂的系统工程,不会一蹴而就,也没有固定的模式,应该做的是通过各种不同的方式使这项工作让更多的人乐于接受,不断适应社会发展,形势变化,使职工和企业双受益,为煤炭企业复苏创造条件。

作者简介:申爱军(1984.06)男,民族:汉,籍贯:河北保定,职务:秘书部部长,学历:本科,研究方向:政工写作,单位:冀中能源张矿集团。endprint

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