从德国奥迪集团看对汽车人才的培养

离开实践，理论只能体现一半的价值。这是德国人才培养的思想精髓。在世界三大人力资源管理模式中，美国的制度化管理注重市场调节，日本的终身就业制度注重员工培训，强调职工忠诚度，与之相比，德国的人才管理模式比日本更具有活力，比美国更具有实用性和稳定性。德国高等院校和企业的合作关系非常密切，培养出了大批既有较好理论知识，又具有较强动手能力以及实际工作能力的应用型人才，从而奠定了德国产品的高质量的基础。以奥迪集团的人才培养体制为例，该集团选材的同时，也帮助学生完成了从学子到优秀汽车工程师的完美过渡。

学习生涯中实践能力的培养

德国高等院校非常重视对学生实践能力的培养，因机械专业而闻名的克劳斯塔尔工业大学每年向奥迪、大众、宝马、奔驰集团输送大量汽车人才。学生在整个学习阶段至少应完成26周实习，其中基础实习至少6周，专业实习不少于20周，基础实习旨在更好理解专业内容以及校方设置各项课程的意义，以便更顺利完成基础学科的学习。基础实习包括如下4个方面技能：

切削加工

如：锯、钻、车、刨、铣、磨等；

变形加工 如：冷变形、弯曲、拉直、压制、轧锟、拉伸、切割、冲孔、铆接、锻造等；

成形加工 如：浇注、烧结、塑模浇注等；

连接、切割加工 如：钎焊、焊接、气割、粘接等。

要求：

基础实习共计至少6周；

4个方面技能中每个方面应完成任意3个技能；

每个技能实习时间为1—4周。

专业实习旨在明确学习重点和发展方向，以便更顺利完成专业学科的学习，并为毕业论文的完成打下实践基础。……