企业人力资源管理中的激励机制研究

冯振飞

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 在企业中，人力资源管理具有重要的作用，是保证的企业发展的重要因素。在企业人力资源管理中，激励机制是工作重点内容，是培养优秀人才的重要保障。当前在部分企业中，因为没有制定完善的激励机制，导致经常出现人才流失的情况，严重制约企业的发展和市场竞争能力的提升。当前企业只有制定正确的、科学的、有效的激励机制才能激发员工的工作积极性和创造性，从而促进企业进一步发展。

关键词 企业 人力资源管理 激励机制

当前市场竞争越来越激烈，企业要想在获得生存和发展必须坚持以人为本思想，认识到激励机制对企业发展的作用。激励机制作为企业人力资源管理的重要组成部分，不断对其进行完善和优化，可以有效激发职工的积极性，能够始保持工作的热情，通过发挥自身的创造性为企业的发展贡献力量，促进企业在激烈的市场竞争中的健康有序发展。

一、激励机制在企业人力资源管理中的作用

（一）激励机制能够激发职工的工作积极性和创造性

对于企业来说制定完善的激励机制能够更好的促进员工工作积极性，员工为了获得更好的待遇必须以饱满的热情投入工作中，在实现自身需求的同时能够更好的提高工作效率和工作质量，从而促进企业发展，获得一定经济效益和社会效益。

（二）提高企业的凝集力

激励机制的制定不仅单纯对个人的产生影响，通过激励机制可以间接的影响其他的工作人员，在整个团队中能够形成比较强大的影响力和凝聚力，同时在企业中能够营造一种良性的竞争环境，促进个人能力提升同时实现整个团队的发展，促进企业进步。……