现代企业工人绩效考核讨论

梁毅

摘 要：随着经济发展环境的改变，许多企业已在竞争激烈的环境中意识到绩效考核体系在企业 成长以及企业人力资源管理中的必要作用。许多企业在逐步实践之中改变了古老的绩效考核体制，向着细化的管理方向与绩效考核体制发展，成绩较为理想。但在我国企业绩效考核体制之中，其系统性的研究起步比较晚，有的企业在成长中创立了确切的绩效考核工具，还使用了绩效查核的结果，而绩效的查核作用并没有得到充足地发挥。基于此，本文对我国企业公司工作人员的绩效审核体制建构进行探究。

关键词：现代企业 工人 绩效考核体系 构建

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）03（a）-105-02

1 人力资源和绩效考核的重要作用

人力资源是当代公司成长之中的必要资本，不但我国公司的竞争力量有影响，而且还在影响着各个公司的成长空间，因此，有效地使用人力资源是当代企业达到稳步成长的基本。绩效的考查在人力资源的办理之中占有必要的部位，这触及到了它操作的应用效果，从这个层面来考虑，有序地开展考查的工作并且达到工人的理想程度，是公司在成长进程之中需要一直注重的一个层面。所谓的绩效考核，基本是指在系统方法的指引之下，以及在对应的理论支撑之下对于企业的工人在工作之中的种种表现、工作水平、工作量、工作能力等实行的一类比较数量化的评判以及衡量，企业将绩效考核的成绩作为工人与岗位之间的匹配性，企业选用人才、进行薪酬分配的依据。……