探讨新形势下如何做好基层工会干事工作

范佳

摘 要：工会组织是由党领导下的，以维护工人阶级利益为出发点的工人群众组织。基层工会组织是在党和人民群众中间起到连接的桥梁作用，维护着国家的稳定发展，工会组织的影响直接关系到工人阶级的利益、社会的和平安定、党的执政基础。本文从完善工会结构、强化工会学习、发挥工会作用三方面来进行简要阐述。

关键词：工会组织；基层建设；作用

工会组织在上听从党的安排，在下服务为民，做好行政工作，尽全力维护工人阶级的基本利益，从大局出发，维护社会安定团结，在工作中扎实奉献，发挥作用。工会组织的安定发展有益于加快全面建设小康社会的步伐，为中华民族的伟大复兴，实现中国梦都具有十分重要的作用。在新形势下，如何做好基层工会干事工作就显得尤为重要。针对基层工作的开展，可以从以下几方面入手：

1 完善基层工会组织结构

完善基层公会组织结构，改善民生，维护社会和谐稳定，推动党和国家事业的发展，国家的安定团结和长治久安，巩固党的执政地位，实现全面建成小康社会宏伟蓝图具有重大意义。在市场化经济的快速发展下，国家在就业、医疗、教育等方面都产生了重大变革[1]。工人阶级的利益在变革的新形势下是否能有安定的保障，是每个人都在考虑的问题。新时期，新形势下所产生的新任务，新要求、新机遇、新挑战，基层工会组织结构是否会产生变革，主体出发点会不会发生改变。工会组织在社会发展、维护工人阶级利益上都起着非常重要的作用。这就对于基层工会组织有着很高的要求。完善基层工会组织结构就成了首要的问题。基层工会组织是建立在工人阶级利益的基础上的，一切都是以人民为出发点。基层工会组织主席的选举模式是通过上一届工会领导提名，由职工或职工代表进行投票选举。工会组织委员是由主席提名，也是由职工或职工代表进行选举。基层工会组织在组织职能、社会职能上应该明确任务，分工合作，在保障工人阶级利益的基础上，大力加强与党政机关的合作，妥善完成任务[2]。基层工会组织熟悉基层情况，与人民群众联系广泛，能够充分听取人民的意见，做好从群众中来到群众中去的工作，积极协调职工的劳动关系，在面对多元化得到社会环境下，职工的现实利益需求更为复杂，需要工会维权的想法更为迫切，工会维权的任务更加艰巨。从现实情况来看，工会的发展收到很多因素的制约，在职工自愿的情况下所形成的基层组织，在行政上缺乏有效资源，在工作实施上缺乏有效手段，在职工中间没有威信力来服众。开展工作上难度较大，难以满足职工的基本利益需求，与对基层工会组织的社会期望还相差甚远[3]。在工会组织中的建设中，大胆任用热心为民，办事负责的职工，无论是在车间还是其他的一线岗位人员，培养高尚的道德素质。在工作方法上，继承老办法的同时也要发展新办法，加强创新性，深入人民群众。

2 强化基层工会干事学习

坚持贯彻党的基本路线，与时俱进，加强基层工会组织自身的建设，坚持科学发展观，全面建成小康社会，在经济、政治、文化上都要全面发展[4]。培养工会干事的专业学习能力，在培训和社会实践中，提高工会干事的组织能力，沟通协调能力，分析问题解决问题的能力。强化基层工会学习，在工作作风上要严抓严打，服务于人民群众的意识不能变，倾听百姓呼声，有效解决职工问题，全心全意为人民服务。工会干事作为组织的领导者，要起模范带头作用，在加强自身的学习过程中，加强组织的理论文化建设，工会干事在其中起着桥梁的作用，联系着人民群众与工会组织的关系，在组织职工進行思想政治教育方面，工会干事的作用尤为突出，对职工进行文化指导，全面贯彻党的基本路线和方针，理论联系实际，在政治理论宣传上加大力度，提高职工的思想和素质水平，“心往一处想，劲往一处使”，加强职工的社会主义文化教育，学习先进的理论知识和文化，提高职工思想水平，培养高尚的道德情操，帮助职工树立美好愿景，对自身和组织的发展找到准确的定位，宣传工会的优势，开展职业作风与职工道德评比的活动，有助于职工树立符合现代化建设的职业理念和技术。

3 发挥基层工会干事作用

党的十八大指出，要强化人民团体在社会中的职责，发挥群众的基础作用，工会、共青团、妇联等充分发挥桥梁纽带作用，反应群众呼声，维护人民群众的合法权益。

（一）提高自身影响力

基层工会干事要积极发挥自身的连接作用，把职工的意愿和诉求及时的反馈到企业发展和党组织建设当中来，也要把党的惠民政策对职工进行清晰明了的传达，企业的经济发展形势也要让职工得到充分的了解。在传达和沟通中增加企业决策的透明化、公开化[5]。工会需要准确传达企业的发展模式，增加职工的主动性，积极参与到企业建设中来，充分发挥沟通协调的有效作用，在职工与企业发生劳动纠纷时，职工的权益需要得到有效的保障，这其中，工会所起的作用非常重要，解决企业与职工的劳动纠纷，在两者中间协调劳动关系，维护职工地基本利益。工会组织在解决问题时，不逃避，不推诿，广泛听取意见和建议，对于职工的合理诉求给予支持，有效解决问题，防止问题进一步升级。

（二）大力开展活动

工会组织应大力开展活动丰富职工的文化生活，培养业余爱好。譬如，举办专业技术讲座，与专家零距离沟通，增加职工的学习兴趣，或进行文艺汇演，唱歌、跳舞、剪窗花。在文化素质教育上也要加大力度，举办读书角，丰富职工的生活，减轻职工工作压力，享受生活，工作时积极工作，闲暇时，安心休息，在丰富的文化活动中增强自信，培养技能。基层工会组织立足于职工的个人发展开展活动，使职工能够全面稳定的健康发展[6]。工会组织可以任命专门的人员进行活动的组织和开展，尽心尽力为职工的文化生活做出贡献。小组组长可由员工代表来进行选取。

（三）增强创新能力

工会组织在培养职工的专业技术上大力创新，工会干事积极宣传技术创新的都优势，符合时代发展潮流，“活到老，学到老”的教育理念不能丢弃，发挥技术骨干的作用，优先带头促发展，在技术创新上先培养一批技术过硬的骨干人才，打造精兵强将，遇到问题工会大力帮助和解决，无论是在经济上还是精神上。增加职工学习发展平台，培养知识型，技能型职工，对于做出创新技术的职工大力宣传表扬，建立优渥的奖励制度，充分调动职工积极性，营造良好的学习氛围，发掘职工的内在潜力，进行鼓励培养。

（四）保障维权落实

维护职工的基本权益是工会组织工作的重中之重。在职工发生利益纠纷时，干事要进行各方面积极协调，认真落实全总“派百名干部、进百个基层、访百户家庭、帮百名职工”的四百活动，对敏感的工资问题进行有效协商达到职工没有意见的解决效果[7]。通过企业的公示来使职工进一步了解企业发展建设大方向，做到公正、公平、公开化的企业理念。在处理纠纷时，工会组织不能忽视任何一个小细节，在党的正确领导下，充分发挥基层工会组织的协调沟通作用，保障职工利益不受侵犯。

4 结束语

基层工会组织在充分保障和改善民生问题上起着不可估量的作用，保持着社会的稳定和谐，推动全面建设小康社会的发展进程。

参考文献

[1]姚国兴.高雅荣.发挥工会组织优势主动协同社会管理[J].中国工运，2011年08期.

[2]苏文帅.工会参与社会管理的原则[J].中国工运，2011年04期.

[3]徐建丽.楼伟民.关于转型期工会组织新模式的实证研究[J].上海工会管理职业学院学报.2010年01期

[4]刘宝玲.在构建和谐企业中发挥工会的凝聚作用[J].北京市工会干部学院学报，2007年02期

[5]马忠萍.试谈工会维权的创新问题[J].兵团工运.2007年04期