人力资源管理在行政管理中的重要性探讨

林敏钻

摘要：随着新时代的不断发展，市场竞争环境发生巨大改变，企业需要加强人力资源管理，有效发挥人才资源的作用。越来越多的企业认识到人力资本在市场竞争中的优势，重视人力资源管理，积极发挥人才的创新能力、发展能力以及增值能力等行政管理，促进企业的积极发展。因此，文章主要针对战略性人力资源管理对行政管理的影响展开分析。

关键词：人力资源管理；行政管理；创新能力

可持续发展是我国社会发展的重要目标，现代主义社会的建设需要保障企业的可持续发展，从而为社会主义经济市场的发展提供源动力[1]。企业人力资源管理能够维持企业的平稳运营，同时也是企业发展的重要前提，人力资源管理必须具有较高的科学性和可行性。企业要想实现可持续发展，必须贯彻现代化理念，转变传统的思想观念，采用先进的管理模式，才能够提升企业人力资源管理的效率与质量。

一、人力资源管理对行政管理的影响

战略性人力资源管理是指通过有组织、有目的的战略部署及管理行为来达到组织目标的活动，主要特点就是强调人力资源管理与企业发展战略目标的统筹规划，具有高度的系统性、全面性。企业能够通过科学的人力资源管理来保持企业的竞争优势，有助于提高行政管理。战略性人力资源管理是实现企业发展目标的重要途径，根据企业发展的规律分析，要想提高企业的行政管理，就必须将人力资源管理与组织整体战略目标相统一，不同企业的人力资源管理各有其特点。……