对国有企业与地方政府之间加强干部挂职交流的思考

何华川

摘要：俗话说“强将手下无弱兵”，干部是企业与地方政府执政能力与综合实力强弱的重要风向标，更多有能力优秀干部的涌现，不仅能够促进整个社会的发展进步，更能够推动高素质干部队伍的可持续发展。近年来，党和国家也多次强调要培养选拔好年轻干部，结合相关部门对于年轻干部培养工作的新思想、新要求，本着进一步强化年轻干部实践锻炼的目的，笔者以河南能源公司为例，结合河南省委、省委组织部对挂职锻炼工作的有关规定，借本文表述自身关于国有企业与地方政府之间加强干部挂职交流的观点。

关键词：国有企业；地方政府；干部挂职交流；思路及方法

1前言

在国有企业年轻干部选拔方面，只有以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻《党政干部选拔任用工作条例》和全国国企党的建设工作会议精神，通过有计划地选派年轻干部双向挂职锻炼，进一步拓宽干部培养渠道，加大年轻干部的培养力度，加快干部队伍结构调整，才能为河南能源这类国有企业持续健康发展提供坚强的人才保证。

2国企干部双向挂职锻炼坚持的原则

首先，在国有企业与地方政府之间加强干部挂职交流工作中，一定要秉承择优选派的原则，优先选派德才素质较好、有培养前途和发展潜力，但缺乏基层或机关工作经验的年轻干部挂职锻炼。其次，要秉承全面培养的原则。……