刍议新时期如何做好企业工会工作

王海锐

摘 要：对于工会组织而言，其代表了职工的利益，是职工权益的维护者，在本质上分析，工会是工人阶层的群众性组织机构，发挥了党与企业职工沟通桥梁的作用。立足这一角度进行分析，企业的发展与工会组织的职责具有高度的统一性。工会组织的工作与企业和谐发展关系密切。现代企业的发展需要工会工作的大力支持，尤其是面对市场经济的快速发展，形势多变，工会管理工作更加凸显重要性。为此，要立足新时期，对企业工会工作的特征进行掌握，分析发展中存在的不足，构建更加具有针对性的策略，在根本上提升工会工作效果，更好地维护工人群众的利益，为企业发展营造更加和谐和稳定的环境。

关键词：新时期；企业；工会工作

一、前言

随着社会的不断发展，现代企业改革不断深化，企业调整加速，促使企业在经营和管理模式方面都发生巨大的变化，更具市场经济的特征。企业工会组织在推动经济发展以及建和谐社会方面的作用毋庸置疑。因此，企业为了在激烈的市场经济中立足，需要有效发挥工会的功能。在新的发展阶段，面对多元化的经济形势，对工会工作提出了更高的要求，要增强大局观念，构建稳定与和谐的新型劳动关系，在尊重市场规律的同时，维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。

二、正确认识新时期企业工会工作的特征

（一）企业工会要有效发挥服务保障的职能

在企业发展运营中，工会工作的目标是更好地服务于企业的运行，为经济效益的获取发挥更大的助力作用，重视为员工提供综合性的服务。因此，工会工作需要与时俱进，结合时代发展特征，紧跟时代发展，明确新时期工会工作的方向，注重基层工作的开展，发挥群众路线的优势，促使职工能够积极参与企业管理，激发工作热情，将企业的发展与自身价值进行结合。由此可见，新时期的工会工作需要更加重视服务保障职能的实现，将其作为工会工作的主要方向，强化服务理念在企业发展中的渗透，为企业的完善与发展提供环境保障。

（二）将发展创新理念融入工作工作实践

当前，我国经济发展速度较快，经济结构不断调整和优化，因此，创新观念不容忽视，需要强化创新力度的增强。在企业经营管理中，工会需要立足自身现实，有效发挥平台的价值，全面发挥其在诸多方面的作用，实现参与、维护以及教育建设等职能的综合体现，强化对工会组织的全面完善，促使企业员工重视创新，培养其创新意识，为企业的可持续发展提供强大的动力支持。

（三）和谐共赢是工会工作的目标

在新形势下，工会组织既要重视对员工权益的合理维护，同时，要营造更加和谐、安定的企业环境，达到企业与员工的共赢的目标。因此，工会要立足自身的基本职能，促进企业与职工的顺畅交流，一旦遇到矛盾，需要深入分析原因，采取科学、合理的措施，防止争端的发生，创设更加稳定、和谐的局面。

三、深入分析新时期企业工会工作的不足

（一）企业缺乏对工会组织地位和价值的正确认识

对于企业而言，盈利性是大多数企业的兴致，因此，给企业管理带来不同程度的影响，诱发管理盲目性的出现，对工会组织的认识缺乏全面性，在根本上影响工会工作的顺利进行。一旦对工会组织的地位认识不端正，忽视员工的建议和意见，在很大程度上会影响员工工作的热情。同时，鉴于工作组织监督影响力的减弱，直接影响工会的工作效率。在当前的工会工作中，存在一定程度的行政干预，大大降低了工会工作的有效性。因此，面对这些不足，需要正视企业工会工作的价值，明确其在企业发展中的地位，强化民主监督力的增强，在根本上保障工会职能最大限度地发挥。

（二）企业员工存在收益差别性较大

在市场经济影响下，企业重视管理，吸引大量综合能力较强的人才，但是，与此同时，忽视基础员工发展，尤其是在工资和待遇方面存在较大的差距，使得整体基层员工出现消极情绪，甚至诱发严重的怠工情况，不利于整个企业人员稳定性的维护。针对这种情况，企業虽然也进行了积极改善，加强对基础人员的关怀，但是，很难从根本上实现差异的解决，影响企业的长远、有序发展。

（三）企业工会工作内容彰显落后性

随着经济体制改革的不断深入，立足新时期发展环境，工会在现代企业中的作用更加重要，但是，在工会工作实践中，工作方式仍需进深入研究，尤其是工会与基础人员缺乏紧密的关联，工作针对性不强，促使工会很难发挥工作中的主动性。在现代企业工会的职责，范围较为广泛，但是，形式化严重，工会内容较多，与企业发展实际缺乏匹配行，很难有效发挥工会在企业管理中的作用。

（四）工会干部的素质和能力有待提升

在当前企业中，很多工会干部素质不高，同时，现代企业制度又对于工会干部提出了更高的要求。在市场经济的飞速发展中，经济知识和文化不断更新，但是工会干部缺乏对知识的深入探索和分析，对知识掌握程度不高。在基层工会干部中，工作作风缺乏严谨性，存在一定程度的行政化，工作表象化严重，直接影响工作的质量，工作效果不突出。这些现象的出现都是工会干部素质不高引起的，无法满足现代企业发展的实际需要。

四、如何推动新时期企业工会工作的有序开展

（一）重视企业工会组织体系的健全与完善

对于工会的工作而言，工会组织系统是实现功能和性能的重要组织基础。首先，要强化民主监督，促使联盟工作更具公平性与正义性，强化执行性，为工作开展奠定基础。因此，企业需要为工会工作的开展营造优质的环境，最大限度地发挥工会的价值和功能。其次，工会组织要重视对工会干部工作的协助，积极开展同级党组织直接的交流，立足高效性，促使工会工作满足现代化工作的要求。对于人员的选择，要切实提升工作热情，加大人员创新能力的培养，切实增强整个工会队伍的实力。再次，立足现代企业管理，要重视对企业发展现状和特征的深入分析，提升工会工作的针对性，提供执行力，强化落实，在根本上保障企业工会工作的顺利开展。

（二）加快工会维权机制的健全，维护员工的合法权益

为了推动企业工会工作的全面落实，需要重视维权机制的完善。首先，要切实提升工会管理机制的民主性，结合自身发展实际，对其进行不断完善和补充，积极创新工会组织形式。其次，加强工会职工合法权益保障机制，严格遵循公平和公正原则，强调平等，对工会工作内容进行改进，切实实现职工权益与各项规定的一致性。再次，重视对宏观调控机制进行完善，实现工会与行政机构的紧密联系，加强沟通，为维护职工权益奠定基础。第四，积极进行基层工作的调查，深入群众，及时解决职工的問题，促使工会能够更加贴近职工的现实生活，提升工会工作的强大活力。

（三）重视加强工会队伍建设

为了有效发挥企业工会在企业发展中的推动作用，工会职工综合素质和能力至关重要。因此，工会职工要正确认识自身的职责，以饱满的情绪投入企业发展建设中。同时，立足多方面进行工会职工的培训教育工作，切实提升思想教育工作的水平，促使其能够掌握工会工作的内容，明确工作方向，熟练应用工作流程，促进工会工作的顺利开展。另外，为了实现工会工作的长期健康发展，在人才选拔方面需要加大力度，重视人员品质的高尚性。除此之外，为了实现企业竞争能力的增强，要高度重视骨干精英人才的建设，以便为企业培养更多高素质和能力的人才，尤其加大对大学生群体的关注度，为企业输送更多的新鲜血液，保障企业的活力。

（四）将工会发展与企业文化建设相融合，实现企业与职工的和谐共进

对于企业而言，和谐稳定的环境十分重要，因此，要发挥人的主体地位，强化人在和谐中的保障性作用。因此，工会要善于利用群众性活动平台，为其营造更加舒适的工作环境，促使职工能够在和谐的人际关系中感受到快乐，在合作中体会到工作的优越。企业文化是企业存在的根本，能够发挥引导性作用。同时，工会在凝心聚力方面具有突出的优势，借助自身职能，促进企业文化建设的良心发展。具体讲，企业要积极开展文化载体活动，通过积极向上的文化活动，实现职工素养的提升，强化企业向心力的形成，这也是企业文化建设的重要项目。同时，工会要加大对文化设施的投入力度，积极添置具有价值的文化活动器材，以更好地满足职工对文化体育活动的需要。在根本上为员工营造更加舒适和优美的工作生活环境。

（五）工会干部要重视创新，有效发挥工会组织作用

首先，积极创新工作理念。要结合市场经济新环境，对新时期的劳动关系进行深入理解，提升思维的战略性，拥有全局思想，强化维权思想的渗透，以更好地实现企业发展与员工利益的共赢思想。应用科学的思想观念促进思维模式的转变，创新工作思路，在实现企业科学发展的同时，为员工发展带来更大的优惠。其次，创新工作思路。要立足时代发展的特征，结合科学发展的需要，全面协调企业发展、文化等工作。要勇于突破传统工作模式的限制，立足企业发展的目标和方向，明确企业发展的新要求，全面考虑职工的想法和意愿，对工作思路进行精心策划，促使工会工作能够满足企业和职工的共同需要。再次，对工作方法进行创新。要对工会工作的重点进行掌握，创新工作方法和措施，及时推广工会组织的创新做法，善于借鉴先进经验，同时，要结合企业实际，保证工会各种举措的适应性，在与企业发展目标一致的同时，符合职工的利益需求。要敢于大胆创新和突破，及时破除落后的工作模式，立足现有体制，探索更大优质的工作方法，有效提升工会工作效率。

五、结束语

综上，对于企业工会工作而言，立足新时期的发展环境，其工作具有长期性，是不断自我完善的过程。企业工会需要立足大局，将工会工作与企业发展相融合，积极转变思想，创新工作模式，探索适应新时期工会发展和企业进步的新思路和新方法，为企业的稳定可持续发展提供坚实的保障。

参考文献：

[1]雒关武. 刍议新时期的企业工会思想政治工作[J]. 中外企业家，2014（06）：158+160.

[2]李建民. 新时期怎样做好企业基层工会工作[J]. 科技与企业，2014（24）：44.