新时期加强基层医院政工干部队伍建设的思考

曾燕

【摘 要】 醫院政工干部队伍目前存在的问题有：人员数量不足，人才结构不合理；工作能力有待提高，学习培训机制不健全；责任意识不强，管理监督缺失；地位待遇不高，缺乏有效的考核激励机制；关注程度不够，成长进步的机制不够健全。解决的途径有：健全人才选拔任用机制，建立和完善教育培训机制，建立和完善监督管理机制，建立科学的激励机制。

【关键词】 基层医院；政工干部；队伍建设

习近平总书记曾在全国组织工作会议上说过，要“实现党的十八大确定的各项目标任务，……关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”[1]医院思想政治工作也是如此。当前，我国市场经济体制已经形成并处于不断完善之中，从中央到地方基层的医疗卫生体制改革也在不断推进和深化之中。医院，特别是基层医院思想政治工作的大环境正在发生巨大的变化，医院思想政治工作面临着许多新情况和新问题。因此，必须建设一支与时俱进、思想素质较强、工作能力过硬的政工队伍，从而为基层医院加强医务人员思想政治工作提供重要的人才基础。

一、基层医院政工干部队伍建设的现实问题

当前，基层医院在政工干部建设中普遍存在相当多的问题，不仅对政工干部队伍建设造成不良影响，更严重地阻碍了医院思想政治工作的正常开展。

1、人员数量不足，人才结构不合理

第一，不少基层医院囿于编制和干部职数的限制，主要队伍建设及人才引进偏向于医疗一线，政工队伍人员数量严重不足，其中专业的、专职的政工干部更少，甚至没有；