人力资源管理强度研究述评与展望

李抒玲

摘 要：在人力资源管理领域存在一个十分关键的概念为人力资源管理强度，对于人力资源管理的相关措施，此概念较为重视，同时对措施执行及执行的效果十分重视。本文主要对人力资源管理的相关内容进行论述，并针对目前的不足的研究情况，对未来的研究方向做出规划。

关键词：人力资源管理；人力资源管理强度；展望

目前，务实界和理论界关注的共同焦点在于最终绩效受组织管理实践措施的影响情况。国家主要强调“和谐管理”、“以人为本”等相关经营理念，使得业界对人力资源管理的重视程度越来越高。金融危机发生以后，多数企业为使员工的积极性不断提高，多期望对人力资源管理相关措施进行实施，并不断促进组织竞争力的提升[1]。本文主要对人力资源管理强度的研究述评及展望情况进行综述，内容如下。

1 人力资源管理强度的概念

目前，许多学者对同一主题的研究情况进行了深入探究，即怎样对企业人力资源管理质量更好的提高。在以往的研究中，人力资源管理多最为一个整体的系统存在，其主要聚焦点在于为使相应的目标得到实现而采取的人力资源管理的相关措施，或者在于为使组织绩效不断提升，而更好的组合协同有关实践措施。人力资源管理普适观指出，参与式管理、广泛的人工开发与培训及薪酬奖励体系等是人力资源管理的常见措施，且上述措施均普遍适用于所有组织。并且所有企业均受益于上述人力资源管理措施。……