关于改进国有企业思想政治工作的途径分析

冯志文

当前，我国国有企业正处于改革发展的关键转折点，企业结构模式的调整、经济增长方式的转变、改革中带动国民经济稳步增长等艰巨使命，都迫切要求国有企业一定要加强思想政治工作建设，为国有企业改革发展提供坚强而有力的基础保障和源源不竭的发展动力。然而在国有企业思想政治工作开展过程中暴露出了很多突出问题，这就需要我们紧密结合企业实际生产经营情况，有针对性地开展思想政治建设，明确方向，找准工作重心，把思想政治工作真正转化为促进企业发展的推动力。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的突出问题

（一）过于重视理论知识教育，忽视了政工工作与实际工作的动态平衡

由于受到传统经营管理理念的影响，绝大多数国有企业开展思想政治工作就是开报告会、听讲座、写心得等这种流于表面功夫的理论灌输形式。很多企业员工对这种理论知识也是一知半解，在这种被动式宣讲教育形式下，国有企业的思想政治工作根本难以深入职工内心，在化解职工需要与企业发展之间的矛盾过程中就难以发挥实际作用。

（二）思想政治工作方式、手段过于呆板、守旧，缺乏创新性

大部分国有企业的思想政治工作方式、手段过于呆板、守旧，往往把思想政治工作简化成听报告、做演讲、学文件、写心得等，引不起职工学习的兴趣。国有企业政工干部在解决职工与企业矛盾纠纷过程中，常常是以权压人，处理方式简单粗暴，强迫员工接受处理结果，给职工造成了不良的心理影响。……